畢業(yè)生：我的工作我做主

　　針對(duì)‘陪聘’現(xiàn)象，大多數(shù)畢業(yè)生似乎不太買(mǎi)帳。求職者小黃說(shuō)，家長(zhǎng)的良苦用心確實(shí)令人感動(dòng)，但是并不提倡?！皩?duì)于高校畢業(yè)生而言，最缺的不是工作，而且抗打擊、應(yīng)對(duì)挫折等能力。主動(dòng)找工作求職，正是接受社會(huì)考驗(yàn)的最好方式。家長(zhǎng)如果干預(yù)過(guò)多，無(wú)疑是剝奪子女成長(zhǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)?！?/p>

　　多數(shù)受訪者表示，自己在應(yīng)聘時(shí)如果父母在身邊，反而放不開(kāi)手腳，“工作還是自己做主好些，個(gè)人能力可能因?yàn)楦改概阍谏磉吘o張而表達(dá)不出。如果求職多次失敗的話，在家人面前也會(huì)覺(jué)得丟人?！?/p>

　　“父母可以表達(dá)觀點(diǎn)、提建議，但是最終決定權(quán)還應(yīng)取決于我們?！焙煷笪膶W(xué)院畢業(yè)生秦磊說(shuō)，作為成年人，更需要融入社會(huì)，迎接挑戰(zhàn)，相比陪找工作，父母更應(yīng)該培養(yǎng)子女獨(dú)立行事的能力。

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12日上午，在海口市2011年高校畢業(yè)生專場(chǎng)供需洽談會(huì)上，高校畢業(yè)生找“婆家”。? （記者 李漢仁 攝）

　　用人企業(yè)：父母忙“陪聘”多數(shù)幫倒忙

　　“子女找工作時(shí)，家長(zhǎng)卻跑前跑后忙得不可開(kāi)交，并不能給孩子帶來(lái)幫助，甚至?xí)斐韶?fù)面影響。”多家招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人表達(dá)了這一觀點(diǎn)。

　　康年皇冠大酒店招聘負(fù)責(zé)人表示，用人單位普遍看重求職者的獨(dú)立工作能力、思考能力與求職信心。大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)是成年人，連找工作這樣關(guān)系自己切身利益的事都不能單獨(dú)應(yīng)聘，而由長(zhǎng)輩陪著，這很容易激起用人單位的反感：求職者如此沒(méi)有信心，沒(méi)有主見(jiàn)，還能指望在以后的工作中獨(dú)當(dāng)一面？

　　“無(wú)論是否出于自愿，父母‘陪聘’行為只會(huì)給招聘方留下一種印象：這名求職者內(nèi)心膽怯、缺乏自信，必然引得家長(zhǎng)們出面，充當(dāng)孩子的求職分析師，這樣的求職者找工作時(shí)幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言?！焙Ｄ厦篮脮r(shí)代廣告公司經(jīng)理周遠(yuǎn)表示，“個(gè)人能力差別不大的情況下，沒(méi)人愿意錄用父母‘陪聘’的求職者?！?/p>

　　專家：孩子的斗志可能在“陪聘”中消磨

　　?？趩⒅切睦碜稍児ぷ魇易稍儙熗趼镀颊J(rèn)為，“陪聘”行為堅(jiān)決不應(yīng)提倡：從孩子成長(zhǎng)的角度來(lái)看，家長(zhǎng)陪著孩子一同求職，實(shí)際上是剝奪了孩子獨(dú)立參與社會(huì)鍛煉的機(jī)會(huì)。孩子無(wú)法主動(dòng)與社會(huì)接觸，不與用人單位溝通，求職心態(tài)可能也會(huì)日益變得消極，理想和激情會(huì)逐漸消磨殆盡。顯然，這樣做不利于他們?nèi)谌肷鐣?huì)。

　　此外，父母與子女在思維方式、求職期望、求職意愿都不一樣，部分家長(zhǎng)的閱歷和經(jīng)驗(yàn)很多已經(jīng)落后于時(shí)代發(fā)展，找的工作孩子不一定喜歡，“陪聘”無(wú)異于幫倒忙。

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