中國在全國范圍內(nèi)推開技工院校教師職稱制度改革工作，并明確切實(shí)改變唯論文、唯學(xué)歷傾向，不將論文作為技工院校生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師職稱評(píng)審的限制性條件。

　　中國人力資源和社會(huì)保障部近日印發(fā)《關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要健全制度體系，完善技工院校教師職稱層級(jí)，增設(shè)正高級(jí)職稱，取消文化、技術(shù)理論課教師員級(jí)職稱，技工院校教師職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相銜接。

　　要完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持師德為先，注重實(shí)踐教學(xué)和技能人才培養(yǎng)實(shí)績，注重職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成、工匠精神的塑造和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，切實(shí)改變唯論文、唯學(xué)歷傾向，不將論文作為技工院校生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師職稱評(píng)審的限制性條件，不對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)作統(tǒng)一要求。實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，國家制定基本標(biāo)準(zhǔn)條件，各地根據(jù)實(shí)際制定具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，完善評(píng)委會(huì)的組織管理辦法，健全工作程序和評(píng)審規(guī)則，改進(jìn)評(píng)價(jià)方式，采取實(shí)踐操作等多種評(píng)價(jià)方式對(duì)技工院校教師的品德、能力、業(yè)績進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，建立技工院校教師職稱評(píng)審公開制度。合理下放技工院校教師職稱評(píng)審權(quán)限，積極培育技工院校自主評(píng)審能力。

　　要實(shí)現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接，公辦技工院校教師職稱評(píng)審時(shí)要堅(jiān)持評(píng)聘結(jié)合，非公辦技工院校教師職稱評(píng)審時(shí)可參照公辦院校評(píng)審辦法，也可采取評(píng)聘分開方式。正高級(jí)教師要在確保質(zhì)量的前提下逐步達(dá)到合理比例。

　　據(jù)了解，截至2016年底，全國技工院校教師共計(jì)19.7萬人。其中，文化技術(shù)理論課教師13.7萬人，生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師6.0萬人。在上述教師中，能夠同時(shí)承擔(dān)理論和實(shí)習(xí)一體化教學(xué)的教師有7.2萬人。(完)

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