本報訊(馬天嬌記者趙輝馬一梅)新年伊始，綏棱林業(yè)局打出以“制度約束、考核激勵、行政問效”為主要內容的強化機關作風建設管理組合拳，通過整治“四風”頑疾，努力打造高素質的干部隊伍。

2017年1月1日綏棱林業(yè)局全面下發(fā)的請銷假制度、以及干部、職工日考勤表為強化管理設置了全面、細節(jié)化的制度保證。

建立請銷假制度后，一般干部在離開本崗位時必須向自己的部門領導請假，向主管領導請假，由本部門、本單位自行備案。黨群和行政部門主要領導必須向黨委書記、常務副書記或者局長、常務副局長請假，并在黨辦或局辦備案后才能外出。假畢后，需向批準的主要領導銷假，并上報兩辦。

在保證出勤的基礎上，綏棱林業(yè)局還狠抓工作成效，要求職工結合自身工作情況每天如實填寫《黑龍江省森林工業(yè)總局所屬單位工作日志》，各單位主管領導全程跟蹤問效，并逐級交由上級領導評鑒。

如今，綏棱林業(yè)局從機關到基層單位遲到早退的現(xiàn)象沒有了、辦事效率更高了。居民楊春雨就明顯感受到了高效率帶來的便捷，上一次在林業(yè)局一站式服務大廳辦證排長隊的情景還歷歷在目，而這次僅用幾分鐘他就辦完了所有事項?！斑@里辦事效率很快，現(xiàn)在身份證補辦也就三分鐘，采完指紋就完事了，挺好。”

綏棱林業(yè)局的強化管理不僅體現(xiàn)在管人上，2016年開始，這個局簽訂的所有集體合同都由林業(yè)局聘請的法律顧問進行全程監(jiān)督，并對公文、合同、財務等八個方面制定了明確的要求，在精細管理、強化執(zhí)行、提升效能上下功夫、做文章，確保林業(yè)局和廣大林區(qū)群眾成為最大受益者。

一年多來，綏棱林區(qū)法律顧問為林業(yè)局及基層單位參與重大決策法律咨詢服務近500件，起草、審閱各類合同37份次，有力推動了依法辦事的法治氛圍。

據了解，綏棱局把2017年確定為管理制度建設年，對現(xiàn)有制度進行梳理，加快立改廢進程，建立橫向到邊、縱向到底的制度管理體系，堅決用制度管人管事。同時，還將繼續(xù)加大資金、人事、工程項目、資源等管理力度，堵塞漏洞、強化監(jiān)督，確保林區(qū)各項事業(yè)步入科學化、法治化、正規(guī)化軌道，為林區(qū)深化改革、轉型發(fā)展營造良好的環(huán)境。

如今，強化管理已經成為林區(qū)轉型發(fā)展的助推劑，局風局貌發(fā)生了明顯變化，干部職工精神面貌煥然一新，機關自上而下形成了“定責、守責、盡責”的良好風氣和“想干事、能干事、會干事、干成事”的良好氛圍。

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