近年來，“保姆虐童”事件時有發(fā)生，合肥市民丁女士怎么也想不到，這樣的事情，竟然也在她家發(fā)生了。剛剛聘請過來的女保姆，平時對15個月大的孩子的哭叫置之不理，有時持小錘子敲打孩子的頭部……9月1日，這一切都被丁女士家的監(jiān)控視頻拍了下來。在家政服務(wù)中心的協(xié)調(diào)和致歉下，保姆李某某向丁女士給予經(jīng)濟賠償。

　　“這世界，除了宇宙，最可愛的只有孩子。”這是冰心的一句名言?？墒?，卻總有一些保姆忍心對可愛的孩子下手，打巴掌、拍后腦勺，甚至嘴對嘴咳嗽、吐痰，如今更有保姆手持小錘敲打15個月大孩子的頭部……我們實在難以想象，同樣作為一個母親，保姆李某某怎么能夠如此狠心對待一個只有15個月大的孩子？

　　雖然經(jīng)過家政服務(wù)中心的協(xié)調(diào)和致歉下，保姆李某某道了歉、做了經(jīng)濟賠償?？墒?，這還遠不足以彌補孩子遭受的身心傷害，更不能撫平公眾對家政服務(wù)行業(yè)的擔憂。應(yīng)該說，對于“保姆虐童”事件，我們不能止于經(jīng)濟賠償?！芭巴北Ｄ吩摮袚牟粌H僅是民事責任，還應(yīng)受到法律法規(guī)的懲處，比如是否應(yīng)該追究故意傷害罪，或者依法拘留等等。

　　當然，聘請“狼保姆”的家政服務(wù)中心也不能置身事外，除了道歉更應(yīng)追究其管理失當之責。道理很簡單，“虐童”的保姆是如何被招進家政服務(wù)中心的？家政服務(wù)中心又是如何培訓和管理“虐童”保姆的？更重要的是，我們在譴責“虐童保姆”的同時，還需反思保姆行業(yè)的準入門檻和品行修為，是否應(yīng)該加快健全完善的考核制度。

　　通常情況下，在選擇保姆時，大都是通過中介機構(gòu)和雇主的感性判斷物色，稍有不慎就會“引狼入室”。由于缺乏一部家政市場的專門法律，使得中介機構(gòu)管理混亂，許多保姆的身份證、健康證、職業(yè)資格證三證不全或是以假亂真，甚至，海南一家政公司還出現(xiàn)“考證亂”，外地人不到海南就可以拿到高級母嬰護理等資格證。

　　某種程度上說，“保姆虐童”事件是一面鏡子，不僅照出了保姆行業(yè)的丑與惡，還折射出當下家政服務(wù)行業(yè)管理的短板，保姆行業(yè)的準入門檻有必要筑起一道“防狼墻”。一方面，我們需要加快制定一部專門法律，從市場準入門檻、管理到責任追究，進一步明確和規(guī)范，另一方面強化家政服務(wù)行業(yè)的考核機制，讓雇主能夠放心挑選保姆。