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      全面二孩實施引發(fā)糾紛多 女職工懷孕被惡意調(diào)崗

      ??诰W(wǎng) http://www.zw34.cc 時間:2016-03-09 14:41

        女職工懷孕 單位調(diào)崗引糾紛

        “全面二孩”政策的實施為準備生育二孩的女職工帶來福音,但對企業(yè)來說意味著用人成本的增加。有單位對生育二孩女職工單方調(diào)崗、降薪,或在請假手續(xù)等方面要求過于苛刻,導致糾紛多發(fā)。昨日,北京市二中院通報了該院因女職工生育引發(fā)勞動爭議案件審理情況,并對用人單位和準備生育二孩的女職工作出相關(guān)提示。

        得知懷孕后惡意調(diào)崗

        據(jù)統(tǒng)計,2013年至2015年,該院審理的因女職工生育引發(fā)的勞動爭議案件共有78件。市二中院勞動爭議辦公室副庭長李馨表示,用人單位認為女職工生育二孩的行為導致其人力資源短缺、經(jīng)濟成本上升,會通過單方調(diào)崗、降薪等方式降低其用工成本,而女職工則認為用人單位無權(quán)這么做。

        范女士與原單位約定工作地點為北京。2011年1月,她懷孕后被診斷為習慣性流產(chǎn),于是斷續(xù)休假。單位認為她影響正常工作,于是將她調(diào)至天津總部并降低待遇。范女士兩次均不同意,單位就將她辭退。法院后認定公司未能與范女士就崗位調(diào)動協(xié)商達成一致,且未能舉證證明對范女士調(diào)動的依據(jù),屬于違法解除勞動合同。

        懷孕并非進了保險箱

        竇江濤法官介紹,近年來,法院在審理中遇到不少懷孕女職工不守誠信的案例,比如找刻假章的人偽造醫(yī)院診斷證明或者人在國外,卻提供在國內(nèi)的病假條等。“勞動合同法強調(diào)誠信原則,即便懷孕,除了國家賦予的產(chǎn)假之外,女職工還應(yīng)履行正當?shù)膭趧恿x務(wù),不能隨便曠工或者通過偽造假條來騙取休假?!?/p>

        “懷孕并不意味著就進了就業(yè)保險箱?!崩钴氨硎荆鶕?jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果懷孕女職工存在“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”等行為,用人單位也可以解除勞動合同。

        女職工懷孕后應(yīng)及時告知單位實際情況,避免弄虛作假。生育二孩的,及時提交《生育服務(wù)證》等生育資料。確需請假休息,則及時履行請假手續(xù),避免出具虛假的醫(yī)院診斷證明。如遇特殊情況,可通過電子郵件等向單位提交醫(yī)院診斷證明等請假材料,并保留相應(yīng)證據(jù)。

        保險不足有權(quán)要求補齊

        對于用人單位未繳納生育保險或在女職工懷孕后停止繳納的,女職工可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)舉報,責令補繳;還可以通過仲裁及訴訟途徑要求用人單位支付生育津貼、生育的醫(yī)療費用等。如領(lǐng)取的生育津貼低于原工資標準,則有權(quán)要求用人單位補足差額。

        同時,李馨還建議用人單位對生育二孩女職工多體現(xiàn)人文關(guān)懷,在她們辦理病假、產(chǎn)假等手續(xù)時,給予寬容、理解和必要的方便,避免因要求過苛給她們帶來精神壓力和反感。如確需調(diào)崗的,應(yīng)盡可能協(xié)商一致并簽訂變更勞動合同協(xié)議書,保證女職工工資不因生育而降低。

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      [來源:北京晨報] [作者:顏斐] [編輯:王善棟]
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