這個2015年，寧波白領們最不滿意哪方面

　　嘿咻次數(shù)越來越少

　　性生活滿意度一年不如一年

　　打拼了一年，寧波白領們對自己的工作和生活還滿意嗎？

　　12月23日，《2015年寧波地區(qū)白領滿意度調(diào)查報告》發(fā)布，寧波工作滿意度指數(shù)為2.26，略低于全國2.28的平均水平，最不爽的是“薪酬”，背后倒不是薪水低，而主要是同工不同酬；而在生活中，最不滿意的則是“夫妻那點事”。

　　工作上：

　　最不爽，同工不同酬

　　《報告》由智聯(lián)招聘發(fā)布，分別從工作和生活兩方面調(diào)查，5分為最滿意，2分為及格。

　　調(diào)查報告顯示， 2015年寧波白領工作滿意度指數(shù)為2.26，在全國32個主要城市中排名第19位，寧波白領對工作的滿意度比較低。工作滿意度涉及薪酬、福利、培訓與學習、職位晉升和人際關系五個方面。

　　寧波白領薪酬滿意度指數(shù)僅為1.68，是工作滿意度五大方面中最不滿意的一項，其次為福利，指數(shù)為1.82，再次為職位晉升，指數(shù)為2.00。人際關系是寧波白領對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達3.00。

　　總體來看，2015年寧波白領對工作中的人際關系和培訓學習比較滿意，而在薪酬、福利上的需求尚未得到滿足。

　　值得注意的是，對薪酬不滿意并不意味著薪水太低，從數(shù)據(jù)來看，三成寧波白領月薪在5000元至10000元之間，平均薪酬6318元，在全國32個主要城市中排名第3位，但寧波白領對薪酬的滿意度指數(shù)僅為1.68，可見薪酬滿意度低并非由薪酬過低導致。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，薪酬高低固然與白領對薪酬的滿意度有緊密關聯(lián)，但薪酬的高低并不是影響白領薪酬滿意度的唯一原因。當公司內(nèi)部存在同工不同酬、加薪不合理等現(xiàn)象時，不管員工薪酬高低，員工仍然會因薪酬上的不公平現(xiàn)象而對薪酬狀況不滿。

　　生活上：

　　伐開心，近六成白領每月性生活低于1次

　　報告的另一項內(nèi)容為生活滿意度狀況調(diào)查，包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康六個方面。

　　調(diào)查顯示，2015年寧波白領生活滿意度指數(shù)為2.21，低于全國平均生活滿意度水平。在全國32個主要城市中排名第23位。顯然，寧波白領對生活滿意度較低。

　　寧波白領生活滿意度中，最不滿意方面為性生活，滿意度均為1.05。值得一提的是，今年的數(shù)據(jù)比2014年1.76還要低上不少。其次不滿的方面是身體健康和閱讀，滿意度指數(shù)分別為2.05和2.09。寧波白領對心理健康的滿意度指數(shù)最高，為3.23。

　　為什么寧波白領的“性福”指數(shù)這么低呢？“嘿咻”的次數(shù)也許是一個指標。

　　193份回收的調(diào)查問卷顯示，近六成寧波白領每月性生活次數(shù)低于1次，當然這里面有40.9%為單身，18.2%的白領每月性生活頻率少于1次，只有三成白領每周至少一次性生活。白領性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。

　　從智聯(lián)招聘最近幾年對中國白領的生活滿意度調(diào)查結果來看，從2013年、2014年到2015年，白領們始終對生活滿意度中的性生活最不滿意。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，對于白領來說，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領可以根據(jù)自身的實際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡，讓自己未來的事業(yè)發(fā)展的更好，生活更健康。

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