昨天下午，中國足球協(xié)會在其官網(wǎng)發(fā)布了《中國足球協(xié)會2015年公開招聘公告》，面向社會提供18個崗位，共20個名額。以往，足協(xié)還從來沒有如此大規(guī)模公開招聘的歷史，不難看出，在實行管辦分離改革后，中國足球不僅需要民間資本的注入，也需要吸納大量專業(yè)的民間人才。

　　從公告中得知，中國足協(xié)此次擬招聘的20人中，包括普通管理人員15人，還有5個中級管理人員名額。而且，競聘門檻也沒有多高，只要求“本科以上學歷，英語水平良好，中級管理人員年齡應在45周歲及以下，具有8年以上相關(guān)領域工作經(jīng)驗”等。對于特別優(yōu)秀者、具有足球?qū)I(yè)經(jīng)歷并達到較高水平者、或具有國際足球組織工作經(jīng)歷者，條件還可適當放寬。當然，足協(xié)也特別注明“不負責解決北京市戶口”。

　　一個多月前的8月17日，《中國足球協(xié)會調(diào)整改革方案》對外公布，足協(xié)正式開始與體育總局脫鉤，具有濃厚行政色彩的足管中心也將撤銷。也許在一些人看來，失去“鐵飯碗”之后，在足協(xié)工作不再像以前那樣有吸引力，但實際上，改革給中國足協(xié)注入了新的活力和發(fā)展良機，此次大規(guī)模公開招聘就是一大證明。

　　有一句著名的電影臺詞：21世紀什么最貴？人才！實際上，中國足球近一年多來的蓬勃發(fā)展，給這個市場注入了勃勃生機，也讓足球?qū)I(yè)管理人員迎來職業(yè)黃金期。實施管辦分離后，足協(xié)內(nèi)部人員可以選擇繼續(xù)留下還是返回體育總局，而從職業(yè)俱樂部到一些體育產(chǎn)業(yè)公司，再到一些專業(yè)的網(wǎng)站，都對他們拋出了橄欖枝，一場人才爭奪大戰(zhàn)正在展開。

　　據(jù)記者了解，一些在中國足協(xié)沒有擔任中層但是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，社會企業(yè)給出的稅后年薪已經(jīng)達到了60萬元，相當于他們在中國足協(xié)工作年薪的10倍左右。而招攬足協(xié)中層干部的待遇更加優(yōu)厚，一些職業(yè)俱樂部希望他們?nèi)慰偨?jīng)理或者俱樂部董事會成員，最低開價是稅后年薪120萬，有的甚至高達200萬。

　　此前，中國足協(xié)的中層干部月收入不到1萬元，一般工作人員每月實發(fā)工資也就4000元到6000元不等，從收入水平上來說并沒有多少吸引力。不過，這個市場正在以加速度“膨脹”，足協(xié)一次性招聘20人也說明內(nèi)部出現(xiàn)了大量崗位空缺?？梢灶A見的是，足球?qū)I(yè)人才的春天正在到來。

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