原標題：公務員加薪爭論已久，該一錘定音了

　　香港《文匯報》18日透露，內地公務員加薪方案終于出臺，其中最高級別正國級官員基本工資從7020元增至11385元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發(fā)。報道還稱，方案還明確了今后的公務員工資調整機制，即原則上公務員工資每年或每兩年調整一次。

　　對于這一可信度頗高的報道，互聯(lián)網輿論場反響強烈。像往常一樣，支持的不少，但吐槽的聲音居多。

　　公務員加薪已經醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪。但平心而論，上一次公務員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎？如果攤在你頭上，你干嗎？

　　反對者最常說的一句話是：不干可以走，想當公務員的人有的是。但不能不說，這只是一句不講理的氣話。

　　當然了，輿論反對公務員漲薪的聲音這么高，必有其深層原因，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數(shù)貪官壞了公務員隊伍的名聲，以往確有不少公務員灰色收入豐厚，而且公務員在住房、醫(yī)療以至子女入學等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務員的福利有相當一部分是“隱性的”，并且對它的比例形成夸大想象。

　　中國90%以上的公務員都工作在基層，從實際生活水平看，他們就是普通勞動者。大學教師和各地寫字樓里的白領們有誰會羨慕街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員呢？

　　反腐敗和推行“八項規(guī)定”深刻改變了官場的作風，各種灰色收入遭到沉重打擊，這一新局面需要公務員合法收入體系的建設及時跟上。其實打掉灰色收入后公務員會有正常加薪，這是社會的一個普遍預期。

　　就在上周國家公布了養(yǎng)老金并軌方案，今后公務員都要自繳養(yǎng)老保險，它的數(shù)額將占個人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。這進一步增加了輿論對公務員加薪將至的預感，因為如果不漲薪，那么公務員的實際工資將大幅下降。

　　但是做這一件有充分道理的事情，要讓輿論形成共識可謂難之又難。通過輿論圍繞公務員加薪的一波三折，我們可以清楚看到發(fā)揚民主是多么不簡單的一件事。不聽眾聲顯然不行，但是如果任由不同意見爭論下去，那就什么事情都別干了。

　　明擺著應當做的事卻遭到輿論強烈反對，這樣的尷尬會不會長期伴隨我們呢？可能性似乎還是挺大的。

　　中國各級政府既要聽民聲，包括聽未必理性的輿論呼聲，也要表現(xiàn)出決斷力。把握這一平衡是很難的，但中國特色社會主義的優(yōu)越性恐怕就在于針對這個難點的有效破解。否則的話，中國或者回到一切由上面說了算的過去，或者成為一盤散沙，社會運行效率連印度還不如。

　　給公務員加薪這件事，社會的討論已經非常充分，利弊十分清楚。現(xiàn)在的確到了國家下決心的時候。

　　下這個決心的將是力推反腐敗、并且大興全面深化改革的中央政府。這個決策層對人民和國家的忠誠經受了考驗，對于全國性爭議，它應當成為民主集中制的最終一錘定音者。

　　中國的發(fā)展充滿了問題，合理性無法全面攤開，一步到位。對于局部追求合理的努力，很容易從外部找到理由予以否定。但改革就是一個領域一個領域實現(xiàn)的，不斷連成片。中央政府必須有統(tǒng)籌、布局改革的權威，否則的話，中國的大城市都有被巨大的貧民窟包圍的危險，社會不同階層和群體就會被利益之爭嚴重撕裂。

　　需要指出的是，公務員加薪只能是薪酬制度改革的開始，而不能是結束。全社會的加薪應當是波浪式的，所有群體被不斷接力惠及。

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