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　　大慶油田調整包分配一事，再次引發(fā)輿論對國企世襲制的詬病，人社部副部長信長星21日表示，將盡快發(fā)布促進就業(yè)公平的辦法，解決國企崗位世襲等問題。

　　國有企事業(yè)單位招聘不缺乏好的制度，問題在于這些制度難以得到科學合理的執(zhí)行。人社部門負責人提出的相關規(guī)定應經(jīng)過認真推敲，在全國統(tǒng)一執(zhí)行。

　　首先，在各種考試中，明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件。但阻力依然存在。除了“出身”，還有戶籍的歧視。人社部規(guī)定，省會及省會以下城市用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。

　　其次，國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外，都要實行公開招聘，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，報名時間不少于7天，擬聘人員也要進行公示，公示期不少于7天。為了公平起見，建議把雙休日、公共假日排除在外，或者全國統(tǒng)一規(guī)定報名時間，以進一步增加透明度。

　　第三，省會及以下城市要放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制，應屆畢業(yè)生可以憑畢業(yè)證書、就業(yè)報到證、與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或勞動聘用合同辦理落戶手續(xù)，非應屆畢業(yè)生可以憑與用人單位簽訂的勞動聘用合同和畢業(yè)證書辦理落戶手續(xù)。

　　第四，辦理高校畢業(yè)生檔案轉遞手續(xù)，轉正定級表、調整改派手續(xù)不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　落實公開公正的國企招聘制度，破除崗位世襲的舊藩籬，是國企做大做強的基石?！?作者是中南財經(jīng)政法大學財稅學院教授