因為擔心兒子兒媳不會過日子，身為退休干部的公公，把自己的“管理經(jīng)驗”搬到了家里，給小夫妻倆制定了《家庭賬目相關規(guī)定》、《個人行為規(guī)范》等一系列的家庭規(guī)章制度。盡管初衷是為提高“80后”兒子兒媳的生活能力，但小夫妻無法忍受如此嚴格管理，矛盾叢生，繼而鬧上法庭，最終以離婚收場。

　　老公公每天寫觀察日記來考核

　　2009年12月，劉凱（化名）經(jīng)人介紹認識了王芳（化名），兩人戀愛一年后結婚?；楹螅》蚱薷牌抛≡谝粭潣堑纳舷聝蓚€單元里，本以為這是最好的安排，與老人離得近能夠相互照料，又各自保持了獨立空間，沒想到煩惱卻接踵而來。

　　劉凱的父親劉明（化名）文化程度較高，退休前是管理崗位的領導干部。他對自己和家人要求嚴格，退休以后更是把自己的“管理經(jīng)驗”搬到了家里，給小夫妻倆制定了《家庭賬目相關規(guī)定》、《個人行為規(guī)范》等一系列的家庭規(guī)章制度。

　　比如，劉明要求兒子兒媳對收入要做好存款計劃、支出計劃以及實際使用情況的明細。不僅設定了規(guī)章，他還對兩人的行為規(guī)范制定了監(jiān)督項目表，根據(jù)個人表現(xiàn)來考核。劉明還每天寫下觀察日記作為考核的依據(jù)。然后每周開家庭會議，對兒子兒媳進行批評教育。

　　小夫妻不堪“考核”終離婚

　　幾年下來，王芳對這種生活模式越來越無法適應，開始埋怨丈夫的父親。劉凱其實也不喜歡這種生活方式，但認為是王芳做得還不夠好，導致自己的父親不放心。夫妻倆開始相互埋怨，感情急劇直下。2013年10月，劉凱向法院提出了離婚。

　　劉凱表示，在父親的考核監(jiān)督下，個人缺點暴露無遺。夫妻倆不停地在生活中相互挑刺、指責，已經(jīng)沒有辦法再共同生活了。

　　王芳一開始不同意離婚，認為是公公的過多干涉讓他們感到疲憊：“雖然老人的出發(fā)點是好的，有些規(guī)定也說得在理，但是把家庭當做企業(yè)來管理也太過了，沒見過誰家每周要開家庭會議，還得讓我們做好會議記錄的！”

　　雖然法官認為雙方還是有感情基礎的，但在多次勸說后，兩人還是堅持選擇了離婚。他們并在法官的主持下達成了調解協(xié)議，兒子由劉凱撫養(yǎng)，王芳承擔相應撫養(yǎng)費用，共同財產(chǎn)依法進行分割。

　　法官表示：當前，父母的過度干涉成為影響“80后”、“90后”離婚糾紛的一個重要因素。年輕人心理上未“斷奶”，過多依賴父母也是糾紛產(chǎn)生的主要原因。這起“80后”離婚案頗典型，父親用家庭規(guī)章制度去約束兒子兒媳是因為他認為小夫妻行為不夠成熟，在父母眼里還不“夠格”。然而，這種方式不但沒能讓孩子們成長，反而加劇了家庭矛盾，不如適時“放手”，或許更能使年輕人鍛煉生活能力，維護家庭的幸福美滿。

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