????悖論二：研不如本　專不如職

????學歷高卻不好找工作，成為當前高校畢業(yè)生就業(yè)的一大“怪象”?！白x到碩士和博士后，專業(yè)性越來越強，調(diào)整的空間反而變小了。”黃德寬說。

????莫榮說，“國外一個系一年就一個博士生，在中國可能好幾十個，一個老師就帶好幾個，這種都往碩士、博士方向走的培養(yǎng)模式有很大問題?！?/font>

????就業(yè)難與畢業(yè)生本身的就業(yè)觀念也有關(guān)系。黃德寬說，“畢業(yè)生的就業(yè)心理是‘就高不就低’，讀了碩士博士，往往讓他們希望越大失望也越大。

????全國人大代表、云南省商務廳機電和科技產(chǎn)業(yè)處處長寸敏認為，“高學歷反而不好找工作的現(xiàn)象也從側(cè)面表明，一些企業(yè)開始轉(zhuǎn)變‘唯學歷至上’觀念，注重招聘符合自己需要、實用的人才，而不是裝點門面?！?/font>

????悖論三：有人沒活干　有活沒人干

????“現(xiàn)在一方面是大學畢業(yè)生找不到工作，一方面工廠招工難，這種情況一年比一年加劇，縣以下的工廠基本上都是四五十歲的人，年輕人很少?！比珖舜蟠?、安徽迎駕集團總裁倪永培說，“我估計再過幾年，很多企業(yè)就開不了工，因為這一批４０多歲的人離開以后，沒有人接替。”

????陳科含長期從事人力資源管理工作。她認為，“高校畢業(yè)生就業(yè)難和企業(yè)招工難之間是供需雙方?jīng)]有找到契合點，匹配度不夠，存在多種錯位，勞動力市場實際上是求大于供的?！?/font>

????黃德寬建議，“畢業(yè)生應該降低就業(yè)重心，如果人人都盯著大的城市，就業(yè)難度會更大?！?/font>

????代表委員們還呼吁消除院校歧視造成的結(jié)構(gòu)性矛盾。寸敏說，“有些單位不顧實際，動輒‘９８５’‘２１１’，這種院校歧視加劇了結(jié)構(gòu)性就業(yè)困難?！?/font>

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