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　　昨天開始，全國假日辦在網(wǎng)上發(fā)布了“關(guān)于法定節(jié)假日放假安排的調(diào)查問卷”。截至昨晚10時，超過七成網(wǎng)友表示不滿現(xiàn)在的放假安排，但對保留長假、小長假調(diào)休分歧較大，支持與反對的基本各占一半。

　　假該怎么放，確實眾口難調(diào)。有人愿意過黃金周，有人不愿意，有人愿意攢小假為長假，有人愿意能歇就歇。所以這事，就讓假日辦撓頭了?，F(xiàn)在看來，就算最終的調(diào)查結(jié)果出來，要想統(tǒng)一規(guī)范，也很麻煩，無論調(diào)整出什么方案來，還會有人不滿意。????

　　其實，換個思路想想，放棄“大一統(tǒng)”的想法，靈活寬容地對待假期，行不行？

　　一些原則是必須堅持的。春節(jié)這個長假，就不該調(diào)整。全國人民難得有一個機會回家團圓，又有很深的民族傳統(tǒng)，讓春節(jié)變成短假，不現(xiàn)實，也不討好。所以無論如何，春節(jié)長假一定要有。

　　公務(wù)員的假期一定要固定。在計劃經(jīng)濟的時代，全民假期都由組織說了算，而現(xiàn)在，組織只需要明確公務(wù)員的假期就可以了。把政府機關(guān)、辦事機構(gòu)以及國有大企業(yè)如銀行、通信等行業(yè)的假期固定，該哪天休息就哪天休息，這樣比較利于大家辦事，知道什么時候不會吃閉門羹，知道“工作日”該怎么算，就完全可以了。周末調(diào)來調(diào)去的，會把人搞糊涂，的確不利于經(jīng)濟發(fā)展。

　　其他假期是否該調(diào)整，完全可以由企業(yè)自己根據(jù)具體情況來決定，假日辦用不著負這個責任。如果法定假日里，企業(yè)不給員工放假，要有投訴渠道。企業(yè)拖欠工資這事治得了，侵吞員工假期的事情，也就治得了。

　　再說說假日辦，其實真沒必要大包大攬所有事。這個機構(gòu)的主要責任，不該是每年設(shè)計哪天休息，而是該監(jiān)督人們能不能休息。同樣，在考慮假期問題時，經(jīng)濟收益也不該放在首位，有人說黃金周刺激消費支持旅游服務(wù)行業(yè)，有人說黃金周造成損失能到2000億元，這樣的思路都顯得狹隘、急功近利。假期最本質(zhì)的意義，是國家給勞動者的福利，拋開這一切去談什么收益和損失，都顯得斤斤計較，不夠大氣。讓大家依法休假的權(quán)利得到保證，民眾安心，什么收益都有了。

　　再說句實話，現(xiàn)在的假期真的不多?？傆腥税熏F(xiàn)在和以前比，說以前只是每周休息一天，現(xiàn)在一年能休息115天。實際上這是數(shù)字游戲。單休改成雙休，縮短勞動時間，是經(jīng)濟發(fā)展使然，是國家應(yīng)有的追求，并不是賜予。拋開周末不算，單算法定節(jié)假日的休息，半個多世紀也就從7天變成11天，這變化大嗎？放假不是玩朝三暮四的游戲，看上去多并不意味著實際上多。

　　所以，在經(jīng)濟發(fā)展許可的前提下，致力增加公眾的假期，落實帶薪休假制度，才是假日辦最該做的事情。不能說GDP增速的時候跟發(fā)達地區(qū)比，說到假期就跟自己過去比，這不合適。