海口網(wǎng)12月28日消息? 昨天，江蘇省委組織部、省人力資源社會保障廳聯(lián)合召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會議。記者從會上了解到，明年1月1日起，我省將實行新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級各類事業(yè)單位要實現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”，招考工作效率也要提高，整個招聘工作一般要在60個工作日內(nèi)完成。

　　江蘇省委組織部副部長莊同保表示，按照國家的總體部署，到2012年要基本實現(xiàn)公開招聘制度在全國各級各類事業(yè)單位的全覆蓋。我省從2005年開始對事業(yè)單位進人提出公開招聘要求，目前全省共有4萬多個事業(yè)單位，除參照公務(wù)員法管理的單位外，基本實現(xiàn)了公開招聘制度的全覆蓋，共有20多萬人通過公開招聘進入事業(yè)單位。

　　但不能忽視的是，目前仍有少數(shù)單位沒有納入統(tǒng)一的公開招聘體系，個別單位出現(xiàn)的“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”甚至“舞弊招聘”也在社會上造成了不良影響。縣以下基層事業(yè)單位數(shù)量大、規(guī)模小、崗位雜，公開招聘制度推行相對緩慢、操作不規(guī)范等問題比較突出，明年也將重點監(jiān)督管理。會議上提出，“全覆蓋”問題必須在2012年上半年到位，絕不留“死角”。新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔使用人員外，都要實行公開招聘。部分事業(yè)單位因編制員額的限制或出于搞活用人機制等多方因素的考慮用了編外人員，希望通過內(nèi)部競聘上崗的形式或單獨招聘等特定形式加以解決。對于這種情況，中組部、人社部有關(guān)司局負責人認為，針對特定人群采取特定的方式，也是規(guī)避公開招聘制度的行為，應(yīng)予以杜絕。

　　《招聘辦法》對招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時間距離報名時間不少于10個工作日，考試成績一般在筆試后10個工作日內(nèi)公布，整個招聘工作應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成等。為保證公正性，管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評委人數(shù)不能高于30%。 (楊 彥)

　　-一個說明

　　公開招聘不簡單 等于“凡進必考”

　　莊同保介紹，我省每年要補充吸納3萬多名工作人員，其中絕大部分是專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，還有相當數(shù)量的高層次人才和緊缺人才。一些地方把事業(yè)單位公開招聘簡單地等同于公務(wù)員的“凡進必考”，其實是違背了不同類型事業(yè)單位對崗位和人員的多樣化需求，造成用人單位有時難以找到崗位所需的最佳人選。莊同保表示，事業(yè)單位職責任務(wù)各異、專業(yè)種類繁多、招聘要求千差萬別。針對這些特點，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)在考試方式上結(jié)合崗位特點和實際需求，采用筆試、面試、技能測試、專家答辯、人才測評等多種方式的組合。此外，崗位性質(zhì)不一樣，招聘方式也有區(qū)別，干什么考什么，不搞一刀切?！墩衅皋k法》強調(diào)，通用性崗位的公開招聘統(tǒng)一組織考試，普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。

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