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　　又到一年求職高峰期。來自教育部的最新數(shù)據(jù)顯示，2011年全國將有660萬應屆高校畢業(yè)生，比今年增加約30萬，就業(yè)市場的壓力依然很大?！皯艨?、外貌、酒量、駕車技術、家庭背景”這些并非始于今年的就業(yè)“潛規(guī)則”浮出水面，堂而皇之地進入公眾視野。有的單位招聘包括酒量、斟酒動作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。（12月7日《中國青年報》）

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　　在就業(yè)市場上，求職者原本可以進行公平競爭，使用自身的綜合競爭力。這些自身的能力應包含學歷、專業(yè)、技能等等。這原本是道理中的事情，但現(xiàn)在隨著世俗化的發(fā)展。當酒量、斟酒動作、舞姿、儀態(tài)舉止等條件也被寫入招聘的條件的時候，到底誰最應該深思呢？是我們所處的社會環(huán)境還是招聘單位還是整個用人市場呢？這些“隱形的就業(yè)壁壘”無疑對于公平競爭的就業(yè)市場是再一次“雪上加霜”，因為在“隱形就業(yè)壁壘”盛行的條件下，很多就業(yè)的“潛規(guī)則”就會誕生，而這些“潛規(guī)則”卻正是一種隱藏的機制，它對于公平環(huán)境的營造不會起到積極作用。

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　　無論是事業(yè)單位招聘還是國有企業(yè)的招聘中，對于女性有了“陪舞”、“陪酒”等內容。這些內容本身就讓人陡生疑惑，這招聘的人員到底是去工作呢，還是去消遣。假如是工作，那么工作的內容就是“喝酒”和“跳舞”嗎？這也算是一種工作的話，說明這個社會的機制已經(jīng)出現(xiàn)了問題。而這樣的“隱形就業(yè)壁壘”的形成對于那些應聘者來說，卻只能慢慢忍受，成為他們一種新的訴求，他們會根據(jù)招聘條件進行自身的“修煉”，而這種“修煉”卻是與社會發(fā)展和進步需要的真正才能相去甚遠。

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　　據(jù)中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和搜狐新聞中心，進行的一項調查顯示（2298人參與），70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。72.4%的人認為這是“人情社會”的必然結果；65.4%的人認為原因是當下“酒桌上談生意”現(xiàn)象普遍；41.8%的人表示，這是職場競爭激烈所致。這樣的一組調查數(shù)據(jù)本身就說明，這些“潛規(guī)則”在慢慢盛行中，這乃是一種不良社會風氣導致的。

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　　除了應聘者開始注意到自身的條件需要受到“隱形就業(yè)壁壘”的約束之外，更會造成一種“身份意識”和“階層固化”的傾向?！吧矸菀庾R”和“階層固化”的趨勢進一步加劇了社會的不公平，這尤其表現(xiàn)在底層民眾的上升空間上。由于“隱形壁壘”的擁有者可能就是一種“內定”的人員，這就將原本符合條件的人員排除在外。而“階層”也就越來越固化，這對于整個社會人力資源的自由流動是一個重大障礙。其實，“身份意識”和“階層固化”背后乃是一種“公平”線的破裂，這也是與整個社會環(huán)境不相符的。

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　　假如是一個“務實”的社會和一個重視人才的國家，自然會加強監(jiān)督和立法，但由于具體的操作中是用人單位的行為。這本身應該加強對于法律的約束，通過立法的途徑加強對于用人單位在招聘環(huán)節(jié)的“就業(yè)壁壘”項目，才能創(chuàng)造一個人才流動的公平環(huán)境和良好的社會競爭秩序。