采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區(qū)別對待的情況。

　　一家商貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人樊曉華稱，單位在招聘女性時，確實(shí)會考慮年齡、婚否、孩子等一系列問題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時難免會分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個問題時稱：“因?yàn)榕缘木蜆I(yè)機(jī)會相對男性要少一點(diǎn)，就業(yè)難度也大一些，所以我們才組織了女子專場招聘會，為女性鋪設(shè)綠色就業(yè)通道，今天來招聘的崗位80%都是給女性提供的?！?/p>

　　專家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺到性別偏見，25.3%的人“時?！备杏X到，45.4%的人“偶爾”感覺到。

　　鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會不如趕婚介會”等不良思潮，加劇社會資源浪費(fèi)和人力市場的不平衡。

　　社會性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來女性的平等發(fā)展是三八國際勞動婦女節(jié)的一個重要的主題，這樣的行動非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會責(zé)任的重要內(nèi)容。(記者 門杰丹)

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