原因
缺安全感 盲目考證博籌碼
為何不少大學生和職場人愿意花大量時間和精力考各種職業(yè)資格證？
“現(xiàn)在本科學歷已非常普遍，能夠脫穎而出的是能力?！毕蜿柹氖紫殬I(yè)規(guī)劃師洪向陽稱，目前，國家也在提倡學歷證和資格證并進，具有某方面專業(yè)能力的人比較受歡迎，而能夠體現(xiàn)某方面專業(yè)能力的就是考取相關(guān)資格證。
同時，不少人缺乏職業(yè)安全感，總以為多考一個證就多一份就業(yè)選擇。同時，一部分人對自己的職業(yè)沒有規(guī)劃、沒有清晰的定位，導(dǎo)致盲目報考各類資格證，浪費了時間和金錢。
聯(lián)英人才網(wǎng)西部區(qū)域市場總監(jiān)廖亞飛也稱，很多求職者沒有分清哪些資格證是必須的，盲目報考，以為多考一個證就多一個籌碼。因為很多企業(yè)招聘，一般專業(yè)性強的崗位，企業(yè)要求有相關(guān)資格證，比如建筑工程師、會計、醫(yī)生等。對非專業(yè)性崗位，比如文秘行政、市場營銷、銷售類等崗位，企業(yè)對證書不看重。
交叉管理 機構(gòu)鉆空子牟利
考證熱催生了大量的培訓(xùn)機構(gòu)。洪向陽稱，由于考證和培訓(xùn)要收一大筆費用，因此一些發(fā)證機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)故意夸大某些職業(yè)資格證的就業(yè)前景，吸引報考者。
市人社局職業(yè)能力建設(shè)處副處長張橙華也認為，為爭取更多生源，獲取更多利益，部分民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)就出現(xiàn)了夸大宣傳、高額收費、欺騙學員的行為。
不過，張橙華表示，考證亂象也與多個部門職能交叉管理有關(guān)。比如，教育部門管教育培訓(xùn)，勞動部門管技能培訓(xùn)，而有的培訓(xùn)機構(gòu)兩種培訓(xùn)都在做。這導(dǎo)致管理工作缺乏計劃性和穩(wěn)定性，無法形成有效的管理機制，讓培訓(xùn)機構(gòu)有空子可鉆。
另外，政府投入不足，扶持推動力度不夠。政府沒有向民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)提供有針對性的政策優(yōu)待和資金支持，民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)完全要依靠自身的培訓(xùn)收入來維持和發(fā)展。雖然部分培訓(xùn)學校承擔了一些政府的政策性培訓(xùn)，但補貼標準和培訓(xùn)層次較低，難以滿足他們發(fā)展的需要。
對策
結(jié)合職業(yè)需求
避免盲目考證
面對考證亂象，如何才能讓其走上正軌？
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，要有職業(yè)規(guī)劃，考證要根據(jù)需要來確定。已經(jīng)或即將從事某個行業(yè)，需要提升理論知識，才去考相關(guān)職業(yè)資格證。不應(yīng)該天馬行空地聽說那個職業(yè)好、工資高就盲目地去考，為考證而考證。
同時，選擇的培訓(xùn)學校應(yīng)該具有專業(yè)實力，有專業(yè)的老師；培訓(xùn)的內(nèi)容除了理論知識還應(yīng)該有實踐理論的課程，而不是講考試重點。
另外，現(xiàn)在很多職業(yè)資格證很虛，水分很重。洪向陽表示，其實，用人單位更看重個人能力和經(jīng)驗，所以不應(yīng)花過多時間去盲目考證，最重要的是能力的提升和經(jīng)驗的積累。
聯(lián)英人才網(wǎng)西部區(qū)域市場總監(jiān)廖亞飛也建議，考證一定要和自己的職業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來，更不能盲目地參加一些跟自己職業(yè)規(guī)劃完全不搭界的考試?？甲C培訓(xùn)是為了專業(yè)知識系統(tǒng)化的提升，為實際工作提供一定的幫助。
嚴重違規(guī)者
將取消辦學資格
針對考證亂象問題，張橙華說，市人社局即將出臺新的民辦培訓(xùn)學校審批管理辦法，可以引導(dǎo)和糾正目前部分培訓(xùn)學校發(fā)生的不好現(xiàn)象。
屆時，將有固定部門負責管理民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)。通過年度檢查評估活動、不定期抽檢和建立機構(gòu)誠信評估制度等手段來規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)辦學。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將警告，嚴重者將取消其辦學資格。
同時，對就業(yè)形勢好、辦學實力強、行為規(guī)范、社會影響好的職業(yè)培訓(xùn)院校，在政策方面將加大扶持力度，并在一些政府培訓(xùn)項目中將職業(yè)培訓(xùn)院校作為主要實施機構(gòu)。對存在問題的學校，及時在媒體上予以曝光。
他建議，應(yīng)建立行業(yè)協(xié)會，搭建交流平臺，加強行業(yè)自律、協(xié)調(diào)等，解決管理部門人手不足、管理面和管理深度有限的問題。(重慶商報記者 萬麗萍)
(編輯:童言) 
