四月末的日頭把玻璃烤得發(fā)燙，空氣里浮動(dòng)著燥熱的塵埃。劉姐留在被申請(qǐng)人席上，攥著仲裁申請(qǐng)書，手止不住地發(fā)顫。

楊鶴 攝

“白眼狼，他就是白眼狼！”劉姐漲紅的臉像被烈日灼傷的晚霞，喉間溢出壓抑的哽咽，“虧我把他當(dāng)自己人，沒(méi)想到最后落得這樣下場(chǎng)......”

劉姐口中的“白眼狼”，指的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者、她的表弟強(qiáng)子。

去年夏天，強(qiáng)子拖著褪色行李箱出現(xiàn)在劉姐公司前臺(tái)，耷拉著腦袋，聲音沙?。骸氨斫?，實(shí)在混不下去了，看在咱們一起長(zhǎng)大的份上，收留我吧？”

劉姐望著這個(gè)從小跟在自己身后喊“姐姐”的表弟，想起童年時(shí)玩泥巴、分食冰棍的畫面，當(dāng)即拍板：“明天就去項(xiàng)目部，都是自己人，咱不走那些虛頭巴腦的流程?！?/p>

兩人最初的日子像浸了蜜。強(qiáng)子工作勤快，凌晨五點(diǎn)跟著項(xiàng)目經(jīng)理跑工地，經(jīng)常熬夜加班改方案，連圖紙上標(biāo)點(diǎn)符號(hào)都要較真。無(wú)論客戶電話多晚響起，他永遠(yuǎn)秒接。對(duì)待公司大事小事，必定向劉姐先請(qǐng)示、后匯報(bào)，言語(yǔ)間也滿是感激，手機(jī)備忘錄里甚至記著劉姐的咖啡喜好——半糖少冰。

劉姐也確實(shí)把強(qiáng)子當(dāng)自己人，親自帶他跑工地，手把手教看圖紙，核心客戶資源全權(quán)交由他打理。每當(dāng)強(qiáng)子跟著項(xiàng)目組熬夜改方案，劉姐會(huì)悄悄放杯熱牛奶。發(fā)放季度獎(jiǎng)金時(shí)，劉姐特意多批了兩成，還笑著說(shuō)：“虧待誰(shuí)，也不能虧待自己人。”同事們打趣他們是“上陣姐弟兵”，茶水間的八卦里，這段親緣成了最溫情的注腳。

可惜，好景不長(zhǎng)。裂痕始于去年雙十一，強(qiáng)子工作時(shí)受傷了。鋼筋穿透防護(hù)網(wǎng)的瞬間，不僅撕裂了強(qiáng)子的皮肉，也割裂了兩人的姐弟情。

住院期間，強(qiáng)子每天數(shù)著輸液管滴落的藥水過(guò)日子。劉姐前去看望過(guò)一次，交完醫(yī)療費(fèi)，塞了個(gè)慰問(wèn)紅包，話里話外滿是無(wú)盡的擔(dān)憂，“進(jìn)度又要拖了，甲方違約金誰(shuí)來(lái)賠？”

出院后，強(qiáng)子拖著瘸腿去找劉姐討說(shuō)法。他們隔著一張辦公桌，站成了天平兩端。

強(qiáng)子扯開褲腿：“你知道我躺了多久嗎？”

“我不是去看過(guò)你？”

“一次，就一次，滿嘴都是工作進(jìn)度，對(duì)待外人也不至于這樣！”

“醫(yī)藥費(fèi)我全付了，還不夠？”

強(qiáng)子猛然揮起拐杖，金屬杖尖在地面撞出刺耳刮擦聲。他哭腔混著嘶吼：“醫(yī)生說(shuō)，以后一到陰雨天，骨頭會(huì)疼得整夜睡不著！”

“自己粗心受的傷，怨得著誰(shuí)？現(xiàn)在項(xiàng)目全被你拖垮，違約金、工人工資，這窟窿誰(shuí)來(lái)補(bǔ)？”劉姐手中的鋼筆在玻璃臺(tái)面彈起又重重墜落。

窗外不合時(shí)宜地傳來(lái)壓路機(jī)粗糲的轟鳴聲，將最后一絲血緣的溫度碾成齏粉。

沒(méi)多久，劉姐收到了強(qiáng)子郵寄的《被迫離職通知書》，強(qiáng)子離職原因變成了公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，即“用人單位存在過(guò)錯(cuò)（如未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)，未足額支付工資，未依法繳納社保等），勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，向公司注冊(cè)地郵寄被迫解除勞動(dòng)合同通知時(shí)，說(shuō)明員工已開始為后續(xù)勞動(dòng)仲裁留存證據(jù)了。

大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者使用EMS特快專遞向公司寄送通知，并在快遞單內(nèi)件品名欄清晰注明“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”字樣，同時(shí)保留快遞單據(jù)原件及物流信息截圖。通知書內(nèi)容會(huì)明確用人單位具體過(guò)錯(cuò)情形，援引對(duì)應(yīng)法律條款，并寫明解除勞動(dòng)合同的具體日期。為了確保通知有效送達(dá)，有些勞動(dòng)者還會(huì)同步通過(guò)企業(yè)OA系統(tǒng)、加蓋公司公章的電子郵箱、短信等書面形式發(fā)送電子版通知書至法定代表人、人事負(fù)責(zé)人或合同約定的通訊地址。更甚者，借助公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行電子證據(jù)保全。日后一旦產(chǎn)生勞動(dòng)仲裁，這些完整的郵寄憑證、物流記錄、通知書內(nèi)容及送達(dá)證明，將成為證明勞動(dòng)者依法行使解除權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)，可為爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)法律支撐。

果不其然，劉姐收完強(qiáng)子郵寄的《被迫離職通知書》，便迎來(lái)我院送達(dá)的仲裁申請(qǐng)書副本、應(yīng)訴通知書等仲裁文書。

強(qiáng)子提出了9項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，囊括了現(xiàn)有或?qū)⒂械乃袡?quán)利：要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系、公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、雙休日加班工資、工作日延時(shí)加班工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及工傷認(rèn)定后才有的工傷待遇，金額總計(jì)四十多萬(wàn)。

此后，劉姐再也聯(lián)系不上強(qiáng)子。庭前調(diào)解時(shí)，我試圖經(jīng)由強(qiáng)子委托代理人聯(lián)系他，但代理人回復(fù)強(qiáng)子不出面、也不同意調(diào)解。

直至今天庭審，強(qiáng)子本人也未出庭，委托代理人遵循強(qiáng)子的意愿，開完庭便匆匆離開審判庭。

眼前，只剩下氣得發(fā)抖的劉姐。當(dāng)時(shí)她那句“都是自己人，不走虛頭巴腦的流程”，此刻成了最鋒利的反諷。

社會(huì)交往中，類似因“熟人關(guān)系”弱化法律規(guī)則引發(fā)的糾紛屢見(jiàn)不鮮。人們常因熟稔與信任卸下防備，用情感替代規(guī)則，看似便利的人情交往，實(shí)則埋下了諸多隱患。一旦利益沖突爆發(fā)，那些缺乏法律保障的口頭約定或承諾瞬間失去約束力，曾經(jīng)牢固的情感紐帶也可能頃刻分崩離析。

所以說(shuō)，法律從來(lái)都不是人情的對(duì)立面，相反，它以清晰界定權(quán)利與義務(wù)邊界的方式，讓人情不再因人性的復(fù)雜而脆弱。

同時(shí)，法律絕非無(wú)所不能的濟(jì)世良方，它的剛性框架注定難以丈量人情世界的幽微曲折。因此，法律需要與道德、習(xí)俗、公序良俗等柔性規(guī)范協(xié)同發(fā)力，共同構(gòu)筑起剛?cè)岵?jì)的治理體系，才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)生活中規(guī)則與溫度的平衡，讓每一份信任都能在理性與感性交織的框架下，獲得更堅(jiān)實(shí)的保障。