習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中，號召廣大青年立志做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的培養(yǎng)教育，多次提出要求、作出部署。組織部門也不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。

但是，最近在調(diào)研中，卻發(fā)現(xiàn)個別年輕干部不愿意到組織人事部門工作的現(xiàn)象，在遇到組織部門用人需求的時候，想方設(shè)法用“組織工作做不來”“組織工作相對務(wù)虛，更愿意做務(wù)實的工作”“不想提拔，現(xiàn)在挺好”等理由來躲避，認(rèn)為組織部門人少事多、任務(wù)重、壓力大，加班是常態(tài)。在焦慮和壓力的裹挾下，這些年輕干部以“佛系”的外殼自我保護(hù)，打著對抗內(nèi)卷的旗號拈輕“躺平”。也側(cè)面反映了部分年輕干部的畏難情緒、退縮心理，不敢不想不愿擔(dān)當(dāng)作為的問題。這種安于現(xiàn)狀，不敢去啃“硬骨頭”“涉險灘”的“佛系”心態(tài)對干部隊伍建設(shè)具有嚴(yán)重危害性，應(yīng)當(dāng)引起警惕。

加強思想教育，克服“佛系”思想。深究年輕干部在理應(yīng)干事創(chuàng)業(yè)的時候選擇拈輕“躺平”的原因，還是因為喪失了理想信念，對黨不忠誠、立場不堅定，這才導(dǎo)致面對任務(wù)左躲右閃，遇到困難直接躺平。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，著力解決部分年輕干部思想“貧血”、精神“缺鈣”、行動“乏力”問題。促使廣大年輕干部堅定理想信念，強化宗旨意識，樹立正確政績觀，堅定“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)。

提升能力水平，破除“本領(lǐng)恐慌”。責(zé)重山岳，能者方可當(dāng)之，部分干部選擇躺平、佛系，一個重要原因就是個人專業(yè)能力、服務(wù)水平有所欠缺，既不用調(diào)查研究的法寶，也不下勤學(xué)好問的苦功，導(dǎo)致不會干、干不好、不自信，只能當(dāng)“差不多先生”，遇到困難“一躺了事”。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，只有本領(lǐng)過硬，多幾把刷子，才有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。要按照“干什么學(xué)什么”“缺什么補什么”的要求，突出精準(zhǔn)化和實效性，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，幫助年輕干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，不斷提高干部適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。

注重嚴(yán)管厚愛，拒絕“躺平擺爛”。好干部是選出來的，更是管出來的，必須加強和完善對年輕干部的監(jiān)督制約，加強“躺平式”干部整治，嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，有效激發(fā)年輕干部的強勁動力，幫助年輕干部在嚴(yán)管下成長、在磨礪中成才。強化考核結(jié)果運用，將考評結(jié)果作為與干部選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)等掛鉤，真正讓干與不干、干多干少、干好干壞不一樣。同時，落實好“三個區(qū)分開來”，把真正擔(dān)當(dāng)干事的年輕干部用起來，營造有為者有位的良好政治生態(tài)。

青年振衣，可作千里風(fēng)幡看。青年瞬目，亦可壯作萬古清流想。海南自由貿(mào)易港的筑夢路上，離不開年輕干部的擔(dān)當(dāng)作為，每一位年輕干部，都應(yīng)在實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，長才干、壯筋骨，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，起而行之、勇挑重?fù)?dān)，走好新時代的“趕考路”。

（中共海口市秀英區(qū)委組織部 何瑤琳 ）