“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)當(dāng)天，日本內(nèi)閣會(huì)議決定向國會(huì)提交一攬子法案，禁止任何形式的職場性騷擾，要求企業(yè)制止濫用權(quán)力或欺凌。

　　根據(jù)這些法案，性騷擾明確屬于“禁止行為”。只是，法案沒有設(shè)定懲罰措施。

　　鑒于許多企業(yè)“抱怨”難以區(qū)分性騷擾與上級對下級的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，法案設(shè)定指導(dǎo)原則，列舉具體例子，說明哪些情形屬于職場性騷擾。

　　新法案尋求保護(hù)舉報(bào)性騷擾的受害者，比如，禁止企業(yè)解雇舉報(bào)或就性騷擾向上級咨詢過的員工。另外，一家企業(yè)的員工如果在供貨商等其他企業(yè)有性騷擾行為，這家企業(yè)應(yīng)努力配合事發(fā)企業(yè)調(diào)查。

　　這些法案還包含促進(jìn)女性社會(huì)地位提升的舉措，規(guī)定雇工101人至300人的中小企業(yè)像大企業(yè)那樣制定女員工錄用、升職等數(shù)值目標(biāo)。法案要求大企業(yè)發(fā)布出任管理崗位和董事職務(wù)的女性所占員工總?cè)藬?shù)比例以及休育兒假員工人數(shù)；如果企業(yè)違反規(guī)定，政府將予以曝光。

　　日本共同社報(bào)道，這一攬子法案如果在本屆國會(huì)會(huì)議期間獲得通過，最早將在2020財(cái)政年度開始實(shí)施。（王逸君）【新華社微特稿】

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