原標(biāo)題：我省出臺改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見

　　明年起全面實(shí)行國企工資 總額預(yù)算管理

　　省政府根據(jù)國務(wù)院相關(guān)意見和國家有關(guān)收入分配政策，結(jié)合我省實(shí)際，近日提出了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（以下簡稱《意見》），自2019年1月1日起施行。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要改革工資總額管理方式，全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理；工資總額預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，分別報履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　《意見》指出，要完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。國有企業(yè)應(yīng)凈化工資發(fā)放渠道，將所有工資性收入一律納入工資總額預(yù)算管理，不得在工資總額之外以其他任何方式列支工資性支出。

　　《意見》強(qiáng)調(diào)，要完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制，按照“效益增工資總額增、效益降工資總額降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

　　國有企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。其中，年度國有資產(chǎn)保值增值率低于90%的，當(dāng)年工資總額降幅不低于3%。

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