不少勞動(dòng)者處于過勞狀態(tài)抱怨加班又必須接受

　　職場(chǎng)過勞情況調(diào)查

　　在不少人看來,小學(xué)教師可能是比較清閑的職業(yè),有寒暑假還能按時(shí)上下班。

　　然而,現(xiàn)實(shí)情況卻不像旁人看來那么美好。“工作強(qiáng)度很大,在學(xué)校一天停不下來,而且壓力大,公開課、推門課各種聽課。脾氣暴躁,回家不想動(dòng)?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市某小學(xué)英語教師鄭艷無奈地說。

　　目前,越來越多的人面臨職場(chǎng)過勞。

　　近日,武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張智勇及其團(tuán)隊(duì)發(fā)布了關(guān)于職場(chǎng)行為與疲勞狀況的調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示,超過8成勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力,處于過勞狀態(tài)。

　　加班如同家常便飯

　　張智勇團(tuán)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果顯示,職場(chǎng)人普遍反映工作負(fù)擔(dān)較為沉重,12.9%的人平均周加班時(shí)間超過10小時(shí),勞動(dòng)者每周平均工作47.56小時(shí),超過國(guó)家規(guī)定的每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超時(shí)情況較為嚴(yán)重；53%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常在深夜仍然工作；36%的勞動(dòng)者需要偶爾或者經(jīng)常出差；71.9%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況。

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)普及之后,工作場(chǎng)所不再局限于辦公室,這種便利性也使工作和生活的界限越來越模糊。

　　靳先生去年大學(xué)畢業(yè)后在北京某安全科技有限公司做銷售工作,“我們不坐班,工作比較自由,但是有項(xiàng)目時(shí)加班會(huì)多一些,比如加班見客戶,我曾經(jīng)一天連續(xù)見客戶12個(gè)小時(shí),最后腦子都轉(zhuǎn)不動(dòng)了”。

　　靳先生告訴記者,他每天工作8至16小時(shí)不等,出差是家常便飯?！颁N售行業(yè)必須時(shí)刻維護(hù)與客戶的關(guān)系,沒有嚴(yán)格的上下班時(shí)間,可以自己調(diào)節(jié),但是客戶有信息時(shí)必須立即回復(fù),不然業(yè)績(jī)會(huì)受影響”。

　　在廣東一家大型企業(yè)總部負(fù)責(zé)電商銷售的牛曉燕有著同樣的工作狀態(tài),“‘雙十一’期間產(chǎn)品上線,這幾天幾乎天天熬夜到凌晨監(jiān)控上線情況,處理不及時(shí)就會(huì)耽誤銷售”。

　　記者問:“第二天查看上線情況不行嗎?”牛曉燕有些激動(dòng)地說:“還第二天!上線之后幾萬人在看,出個(gè)差錯(cuò)沒有及時(shí)修正就會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤銷售或者客戶投訴?！?/p>

　　“無處逃遁?！痹诤戏首隼碡?cái)產(chǎn)品營(yíng)銷工作的郭女士說,“做營(yíng)銷工作不需要一直待在辦公室,只要有手機(jī),加班已經(jīng)滲透進(jìn)了生活,也可以說無時(shí)無刻不在加班。我們是按照業(yè)績(jī)拿工資,沒有加班費(fèi)。晚上常常要準(zhǔn)備第二天晨會(huì)的材料、看盤等?！?/p>

　　鄭艷告訴記者:“上班的時(shí)候幾乎沒有休息的機(jī)會(huì),我剛參加工作沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但是也沒有時(shí)間去向老教師請(qǐng)教。我一個(gè)人帶了四個(gè)班,每天四節(jié)課,一周20節(jié)課。每天要批改各種作業(yè),還要寫教案、做課件,每天還有早自習(xí),一周四節(jié),一節(jié)早自習(xí)相當(dāng)于一節(jié)課?！?/p>

　　“感覺累不光是因?yàn)楣ぷ鲝?qiáng)度大,還有來自校長(zhǎng)和家長(zhǎng)給的很多壓力。校長(zhǎng)向我們要分?jǐn)?shù),動(dòng)不動(dòng)就單獨(dú)約談。我現(xiàn)在都不敢發(fā)朋友圈,一不小心就會(huì)被家長(zhǎng)舉報(bào)師德師風(fēng)有問題?！编嵠G說。

　　過勞背后是身體透支

　　張智勇團(tuán)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果顯示,在職場(chǎng)中,81.9%的勞動(dòng)者承受著一般或更高的身體壓力。與此對(duì)應(yīng)的是:近五分之四的勞動(dòng)者每周體育鍛煉時(shí)間低于5個(gè)小時(shí),超過一半的勞動(dòng)者平均每天的體育鍛煉時(shí)間不足1個(gè)小時(shí)。

　　“參加工作兩年來我胖了20斤,老同學(xué)見到我都快認(rèn)不出來了?！苯壬鷮?duì)記者說。

　　靳先生說:“沒有時(shí)間鍛煉,每天陪客戶,應(yīng)酬很多,有時(shí)候一整天都在飯桌上,吃飯不規(guī)律。我意識(shí)到自己胖了就花好幾千元辦了張健身卡,但是沒時(shí)間去,休息的時(shí)間都不夠用,哪還有精力鍛煉身體?！?/p>

　　靳先生最近發(fā)了一條朋友圈,寫道:“我的健身卡終于以血虧的價(jià)格轉(zhuǎn)出去了,前后去過兩次,一次折合800元?！?/p>

　　靳先生的健身卡“血虧經(jīng)歷”并不是個(gè)案。記者就此采訪了北京市朝陽(yáng)區(qū)某健身中心的前臺(tái),客服人員說:“辦卡的人有將近一半很少來?！?/p>

　　沒有時(shí)間鍛煉的后果是職員身體出現(xiàn)各種各樣的問題。

　　中國(guó)傳媒大學(xué)校醫(yī)院的理療室門口一大早就排起了長(zhǎng)隊(duì),等待做按摩。理療師齊醫(yī)生說:“現(xiàn)在很多年紀(jì)輕輕的學(xué)生和老師來做理療、針灸,都是一個(gè)毛病——久坐不活動(dòng),肩部和腰部的肌肉長(zhǎng)期得不到放松,都是僵硬的,我一按就疼得嗷嗷叫。”

　　“過勞死”的案例每隔一段時(shí)間就會(huì)出現(xiàn)在公眾視野中,實(shí)際上這樣的悲劇仍在不斷發(fā)生。

　　張豪在北京一家公司做工程師,他對(duì)記者說:“公司改革之后,沒有中層領(lǐng)導(dǎo)了,干得好可以直接升為高層,沒有能力或者工作業(yè)績(jī)不突出只能做最基層的工作,這就導(dǎo)致高層和想要晉升的一部分基層工作人員的工作壓力很大。上個(gè)月,公司有一名高層領(lǐng)導(dǎo)在西藏簽約時(shí)心臟病突發(fā)去世了,可能與他長(zhǎng)期高壓高強(qiáng)度工作有一些關(guān)系?！?/p>

　　高強(qiáng)度的工作也會(huì)對(duì)子女教育和家庭生活產(chǎn)生一定影響。李紫在北京讀書,她的母親在山西省某銀行工作,“我很小就確定了以后不要從事金融、銀行相關(guān)的工作,不想讓我的孩子再有同樣的孤獨(dú)感”。

　　她說,“小時(shí)候最羨慕的就是媽媽不需要工作的孩子,我媽媽永遠(yuǎn)在工作,放學(xué)回家很餓了還得強(qiáng)忍著等媽媽下班才能吃到飯”。

　　“工作日每天七點(diǎn)二十開晨會(huì),晚上下班以后開晚會(huì),過年過節(jié)要排班,暑假肯定是自己一個(gè)人在家,很孤單,寒假會(huì)一遍遍地問媽媽‘過年排班出來了沒有,初幾值班?’”李紫說,“后來長(zhǎng)大一些才知道,媽媽不僅工作時(shí)間長(zhǎng),每個(gè)季度還有數(shù)百萬元的存款和貸款任務(wù)。所以我考大學(xué)報(bào)志愿時(shí)都是避開會(huì)計(jì)、金融這一類專業(yè)?！?/p>

　　“印象中年夜飯總是沒有我爸?！标愊壬母赣H是天津某醫(yī)院的骨科主任,“作為科室領(lǐng)導(dǎo),過年過節(jié)不能讓員工值班,所以大家團(tuán)圓的日子我爸一般都在醫(yī)院值班?！?/p>

　　說著,陳先生給記者發(fā)來一個(gè)家庭微信群的聊天記錄,他爸爸晚上七點(diǎn)寫道:“早上七點(diǎn)上班,剛下手術(shù),今天有六臺(tái)手術(shù)!”

　　“我爸今年50歲了,每天還是這么高強(qiáng)度的工作,而且骨科手術(shù)不光是腦力勞動(dòng),還是體力活,需要擰螺絲裝鋼板,我很擔(dān)心他的身體能不能承受?！标愊壬鷮?duì)記者說。

　　過勞感強(qiáng)弱受工作環(huán)境影響

　　記者調(diào)查了解到,工作崗位不同,對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的看法也不一樣。對(duì)于加班這件事,管理層認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)者應(yīng)該完成單位給定的任務(wù)。在整個(gè)社會(huì)快跑的節(jié)奏下,慢下來談生活的人會(huì)被視為“不思進(jìn)取”。

　　“加班是責(zé)任,不思進(jìn)取的人才下班到點(diǎn)就走。”廣東某房地產(chǎn)融資中心副總經(jīng)理汪杰直言。

　　汪杰說,“我每天工作10至12個(gè)小時(shí),加班很正常,有些人還會(huì)主動(dòng)加班。加班的原因有很多,任務(wù)完不成、有時(shí)候有緊急狀況,再加上公司有加班的氛圍。抱怨加班有什么用呢?嫌累可以不干啊,什么都不干就不累了,在這個(gè)行業(yè)就必須適應(yīng)大環(huán)境”。

　　此外,過勞感的強(qiáng)弱甚至倦怠感的產(chǎn)生與職員自身對(duì)職業(yè)的認(rèn)同度有關(guān)。

　　“雖然工作時(shí)間比較長(zhǎng),但我很喜歡現(xiàn)在的工作,并沒有產(chǎn)生倦怠感,畢竟很有趣,有可預(yù)期的成長(zhǎng)空間、考核很透明,還有錢賺。不熱愛工作怎么能做好工作,人生需要不斷規(guī)劃階段性目標(biāo),現(xiàn)在累一些能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的話,我覺得還是很值得的。”靳先生說。

　　“我的同事雖然都在調(diào)侃,但是該加班的時(shí)候都沒落下,有需要的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)加班。整天游手好閑的人一個(gè)月看不出來,三個(gè)月就看出來了。我們公司的管理比較透明,一切拿業(yè)績(jī)說話,沒有那么多彎彎繞繞,拍馬屁不會(huì)讓你的工資增加也不會(huì)讓你升職?！蓖瑸殇N售人員的牛曉燕說。

　　但是,多勞多得、清晰的上升空間、完整的新人培養(yǎng)策略對(duì)于很多職員來說或許過于理想化。

　　“校長(zhǎng)和家長(zhǎng)雙方的壓力讓我無數(shù)次想辭職,但就是知道就業(yè)難才不敢辭職,實(shí)際上工作狀態(tài)是有點(diǎn)消極的?！编嵠G說。

　?。ㄓ浾唔n丹東）

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