新華社濟南４月２４日電（記者邵魯文）記者從山東省人社廳獲悉，山東日前出臺職稱制度改革新規(guī)，在創(chuàng)新評價方式、下放審批權(quán)限、拓寬參評人員范圍、加強基層專業(yè)人才隊伍建設(shè)等方面實施改革，進一步拓寬人才晉升通道。

　　據(jù)山東省人社廳廳長于富華介紹，為發(fā)揮用人主體的主導(dǎo)作用，山東將合理下放職稱審批權(quán)限，推動醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評審。對自主開展職稱評審的單位，政府不再審批評審結(jié)果，改為事后備案管理。

　　山東提出進一步拓寬職稱評審范圍，并打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等限制。凡在山東企事業(yè)單位工作、與用人單位建立勞動人事關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才，均納入職稱申報評審范圍。此外，非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員與公立機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員享有同等的職稱申報評審待遇，業(yè)績突出的非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受資歷、任職年限限制，直接申報高級職稱。

　　為鼓勵復(fù)合型人才發(fā)展，山東還規(guī)定，已取得一個系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，結(jié)合從事工作再申報評審或報考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，可不受所在單位崗位限制。

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