微信向老板發(fā)辭職信，有效嗎？

　　法院判了：屬于法律規(guī)定的書面形式，有效

　　羅雙江 高研

　　辭職使用電子郵件、微信、手機短信方式到底有沒有效？屬于法律規(guī)定的書面形式嗎？日前，南京高淳法院審理了這樣一起不服勞動仲裁案件。法院認為，某燈飾行員工在微信中提出辭職，屬于法律規(guī)定的書面形式，而燈飾行也有解除勞動合同的表意，應(yīng)認為雙方系協(xié)商一致解除合同，遂判決燈飾行應(yīng)當(dāng)按照該員工工作年限支付經(jīng)濟補償。

　　員工發(fā)微信消息向老板辭職

　　張立在某燈飾行從事銷售工作，合同約定時間為2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月-10月，張立因病住院，雙方就休假問題未進行溝通，燈飾行于10月20日停止為張立購買社保。2017年10月25日，張立用微信向老板發(fā)了辭職信息。當(dāng)日，燈飾行向張立轉(zhuǎn)賬支付了9月和10月兩個月的工資。

　　張立認為，燈飾行違法解除勞動合同，因此提出勞動仲裁，要求燈飾行支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。后不服仲裁，向法院起訴。燈飾行老板表示，張立兩個月曠工未來上班，本可以此與其解除勞動關(guān)系，但考慮其身體狀況，沒有解除勞動關(guān)系，反而按兩個月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬給他。辭職是張立自己通過信息提出來的。

　　張立則表示，信息不是他發(fā)的，是他的媽媽拿他手機發(fā)的，他并不知情，而且這也不是書面形式。高淳法院認定，張立因病住院有休息的必要，燈飾行就張立休假是否違反勞動紀(jì)律尚未確定及未做出解除勞動關(guān)系的前提下，于2017年10月20日單方停止為張立購買社保的行為有解除勞動合同之表意。

　　法院認為微信消息也屬于書面形式

　　法院審理后認為，張立雖稱辭職消息是其母親用自己手機發(fā)送的，自己并不知情，但其未提出確鑿證據(jù)，且即使該微信消息為其母親所發(fā)，在發(fā)出辭職消息后，張立并未向燈飾行提出任何異議，也沒有采取任何補救措施，其行為視為默認，且根據(jù)《合同法》第11條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)也屬于書面形式，所以，員工通過電子郵件、微信、手機短信提出辭職是使用書面形式提出的辭職，故認定張立有辭職的意思表示。

　　鑒于雙方都有解除勞動合同的意思表示，可認定為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。故根據(jù)我國《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，燈飾行應(yīng)當(dāng)按照張立工作年限支付經(jīng)濟補償。法官提醒，對于員工而言，基于電子數(shù)據(jù)瞬間傳送的特性，通過電子郵件、微信、短信辭職前需慎重考慮。實習(xí)生 李佳玉

　　通訊員 高研 揚子晚報記者 羅雙江

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