?? “反探親”制度讓項目工地變成家。當(dāng)然,用人單位也必須保障職工的正常探親假

　　中鐵十七局集團(tuán)建筑公司由于建設(shè)項目的特點,駐守工地的職工大多不能按時享受正常的休假制度。為此,公司工會特別研究制定了工程項目職工“反探親”制度,讓無法離崗休假的職工獲得與家人團(tuán)聚的機會。制度試行兩個月來,受到了公司分布在各地30多個項目上職工的歡迎(11月15日《工人日報》)。

　　“反探親”制度,是指具備探親條件的職工因工作原因不便休假,經(jīng)職工本人申請,所在項目部批準(zhǔn),職工直系親屬到職工工作所在地看望職工的一種休假待遇。據(jù)悉,該公司的“反探親”制度有兩大特點,一是享有“反探親”權(quán)利的職工親屬的往返交通費用和住宿費用由公司報銷,這就有效緩解了職工家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　二是有條件的項目可以設(shè)立探親房,親屬探親期間可在項目工地食堂免費就餐。這樣做的好處,一方面讓職工親屬能夠感受到企業(yè)的人情關(guān)懷,另一方面其也能夠通過體驗在外親人的工作環(huán)境而放心。另外,對于職工本人而言,通過“反探親”不僅可以和家人團(tuán)聚,而且也享受到了休假待遇,無疑是多贏之舉。

　　“反探親”制度,可以說是設(shè)身處地為職工著想,為職工服務(wù)的貼心之舉。探親假是廣大職工的法定權(quán)利,但是由于工作性質(zhì)等原因,一些職工確實不能享受到實打?qū)嵉奶接H休假權(quán)。這時,就需要用人單位積極想辦法,用迂回策略加以落實?！胺刺接H”制度就是這樣的智慧方式,也贏得了職工的歡迎。

　　事實上,這其中工會和職代會的作用不容小覷。比如,該公司在職代會接到職工的訴求后,公司工會迅速展開調(diào)研,提出“反探親”制度的建議,公司很快便出臺了試行辦法。試想,如果職代會聽不進(jìn)職工的訴求,工會不積極出面協(xié)調(diào),公司又不善于為職工服務(wù),這樣的“反探親”制度就不會施行,更不會造福于職工及其家屬。

　　當(dāng)然,有了這樣的“反探親”制度,也需要職工好好珍惜這一機會。一方面當(dāng)親屬探親時,職工不妨將心思多用在他們身上點,畢竟家人來一次不容易；另一方面當(dāng)職工回歸崗位時,更應(yīng)盡心盡力確保工作不出問題；再者,在感受到企業(yè)給予的溫暖同時,也應(yīng)該把這種溫暖和企業(yè)文化傳遞給家人,讓家人對自己在外打拼放心。

　　“反探親”制度是職工休假制度的有益創(chuàng)新,在便利了職工和家屬的同時,也是對企業(yè)文化的有力宣傳?？梢哉f,“反探親”制度讓項目工地變成家。當(dāng)然,用人單位也必須保障職工的正常探親假。須知,“反探親”制度再好,也只能作為一種輔助手段。因此,當(dāng)正常的探親假保障不了時,用人單位不妨因地制宜利用好“反探親”制度。