中新網(wǎng)11月7日電據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。

　　人力資源和社會保障部。(資料圖)中新網(wǎng)記者 金碩 攝

　　據(jù)悉，《通知》是貫徹落實《關于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)的一個配套文件，共4部分13條，明確了增設正高級職稱的職稱系列、正高級的名稱、評價標準、評審組織和評審監(jiān)督等主要內(nèi)容。

　　《通知》規(guī)定，在工程系列增設正高級工程師，經(jīng)濟系列增設正高級經(jīng)濟師，會計系列增設正高級會計師(其中審計專業(yè)為正高級審計師)，統(tǒng)計系列增設正高級統(tǒng)計師，技工院校教師系列增設正高級講師、正高級實習指導教師，中等專業(yè)學校教師系列增設正高級講師，工藝美術系列增設正高級工藝美術師，藝術系列增設高級舞臺技師(副高級為主任舞臺技師)，實驗技術系列增設正高級實驗師，船舶系列增設正高級船長、正高級輪機長、正高級船舶電子員、正高級引航員，民用航空飛行系列增設正高級飛行員、正高級領航員、正高級飛行通信員、正高級飛行機械員。農(nóng)業(yè)系列繼續(xù)開展農(nóng)技推廣研究員職稱評審工作，可設置農(nóng)業(yè)、林業(yè)相關專業(yè)。其他系列個別專業(yè)未設置到正高級職稱的，在分類推進各系列職稱制度改革時進一步完善。

　　《通知》提出，要建立以同行專家評審為基礎的業(yè)內(nèi)評價機制，遴選高水平的專家組成正高級職稱評審委員會，采用個人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業(yè)績考察等多種形式，提高正高級職稱評審的針對性和科學性，確保評審質(zhì)量。

　　《通知》強調(diào)，正高級職稱評審實行國家標準、地區(qū)標準和單位標準相結(jié)合，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷颍瑘猿仲|(zhì)量第一、寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)，嚴格評審標準，進行適當比例控制，充分發(fā)揮正高級職稱評審的導向作用。要加強正高級職稱評審的事中事后監(jiān)管，實行政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，學術造假“一票否決”，通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的正高級職稱一律予以撤銷。

　　《通知》要求，各地區(qū)、各部門要高度重視增設正高級職稱工作，加強領導，精心組織。堅持分類推進、試點先行、穩(wěn)步實施，做好銜接過渡，妥善處理改革過程中遇到的矛盾和問題。要加強輿論引導，搞好政策解讀，引導廣大專業(yè)技術人才正確對待和積極參與改革工作。

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