“自愿”二字仿佛一句“咒語(yǔ)”，只要輕輕一念，就能視《勞動(dòng)法》為無(wú)物，把有償加班變成無(wú)償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班。

　　加班，是無(wú)數(shù)上班族心中揮之不去的陰影，因加班過(guò)度而毀掉身體并不少見(jiàn)。近日，又一起悲劇因加班而生，江蘇省蘇州市一名50多歲的男子文某，在加班4個(gè)多小時(shí)后，回家后突然身體不適，最終不治身亡。

　　事發(fā)后，死者家屬立即向法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔(dān)用工不當(dāng)?shù)牡呢?zé)任。盡管文某是在返家后才產(chǎn)生不適，其猝死依法未被認(rèn)定為工傷，但法院還是以用人單位違反“勞動(dòng)法”規(guī)定過(guò)度安排加班、侵害了文某合法權(quán)益，不能排除文某死亡與加班的關(guān)系為由，作出了用人單位須對(duì)文某猝死承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、賠償20萬(wàn)元的判決。

　　生命是人最寶貴的東西，人死不能復(fù)生，再多的罰金也不等價(jià)于文某消逝的生命。然而，文某就職的企業(yè)不僅沒(méi)有主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還在法庭上自辯稱(chēng)文某的加班出于“自愿”，試圖以此作為擋箭牌，逃避違反“勞動(dòng)法”的責(zé)任。

　　所謂“自愿加班”的托辭，不過(guò)是企業(yè)試圖逃避“勞動(dòng)法”制裁的幌子，當(dāng)然無(wú)法得到法官的認(rèn)同。但是，這種說(shuō)法卻有著相當(dāng)強(qiáng)的迷惑性，甚至經(jīng)常成為企業(yè)“忽悠”員工、糊弄監(jiān)管部門(mén)的工具?！白栽浮倍址路鹨痪洹爸湔Z(yǔ)”，只要輕輕一念，就讓企業(yè)視“勞動(dòng)法”為無(wú)物，把有償加班變成無(wú)償加班、超時(shí)加班變成正當(dāng)加班。這樣的“咒語(yǔ)”在許多企業(yè)中大行其道，甚至成了一種業(yè)界潛規(guī)則。

　　然而，稍加分析，不難發(fā)現(xiàn)，這種詭辯于情、于理、于法都說(shuō)不通，只不過(guò)是某些企業(yè)自欺欺人的手段而已。

　　于情來(lái)說(shuō)，在大多數(shù)企業(yè)中，員工在上級(jí)面前都嚴(yán)重缺乏發(fā)言權(quán)，往往很難拒絕加班要求。員工如此弱勢(shì)，一是不想丟掉工作，二是因?yàn)椴桓逸p易駁領(lǐng)導(dǎo)的面子。員工的弱勢(shì)地位很容易被上級(jí)利用，要挾其“自愿”加班。一旦員工不情愿，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給人扣上“工作態(tài)度不積極”之類(lèi)的大帽子，甚至以此為由解聘員工。這使得“自愿加班”在各大企業(yè)中遍地開(kāi)花，也使得“自愿”二字成了毫無(wú)意義的黑色幽默。

　　于理來(lái)說(shuō)，只要是員工加班，不論自愿與否，企業(yè)都必須承擔(dān)起相應(yīng)的用工責(zé)任。一方面，企業(yè)理應(yīng)發(fā)給員工符合其勞動(dòng)價(jià)值，且足以補(bǔ)償其休息時(shí)間損失的薪酬；另一方面，企業(yè)也要關(guān)注員工的身體情況，避免讓員工承擔(dān)吃不消的任務(wù)。就算員工真的“自愿”，充其量也只是員工的主觀意愿，企業(yè)無(wú)論如何都應(yīng)優(yōu)先考慮員工的實(shí)際承受能力，而非仗著員工“自愿”，就肆無(wú)忌憚地把人當(dāng)牲口使喚。

　　于法來(lái)說(shuō)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！痹谖哪斥酪话钢?，法院審理發(fā)現(xiàn)，用人企業(yè)竟然在死者出事前的一個(gè)月里，為他安排了每天2.5小時(shí)至4.5小時(shí)的加班時(shí)間，它明顯超過(guò)了法律允許的最高加班時(shí)限。不論是否“自愿”，加班就是加班，違法就是違法。

　　保護(hù)勞動(dòng)者，從來(lái)都不是一件容易的事。自1995年以來(lái)，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已經(jīng)實(shí)行了22年。但是，法律中明文規(guī)定的多項(xiàng)勞動(dòng)者權(quán)益，卻依然被不少企業(yè)視若無(wú)睹，肆意踐踏。這其中，既有私企勞動(dòng)關(guān)系難以監(jiān)督的原因，也有某些企業(yè)總能通過(guò)玩弄文字游戲逃避責(zé)任的原因。因此，只有反復(fù)重申勞動(dòng)法的權(quán)威，拒絕“自愿加班”的說(shuō)辭，對(duì)違法企業(yè)嚴(yán)加懲處，才能維護(hù)法律的尊嚴(yán)，讓悲劇不再重演。