8月19日晚，湖北經(jīng)視《經(jīng)視直播》欄目播放報道《曝光！公務(wù)員請病假2年沒上班工資照領(lǐng)》，湖北武漢海事局公務(wù)員崔某峰吃空餉的行為遂公之于眾，輿情迅速發(fā)酵。報道稱，崔某峰自2015年5月份就向單位請病假，之后再沒上過班，而是從事第二職業(yè)，在當?shù)氐囊患也蛷d當負責人。

　　值得關(guān)注的，是事件的最新走向。

　　先是武漢海事局人事處王處長對媒體提問振振有詞，“我們是按照正常程序在給他發(fā)待遇，他是我的編制人員，應(yīng)享受該享受的待遇”。之后，崔某峰迅速辭職，“原單位”立即做攤手狀：“要是在職，我們還可以對他進行紀律處分，辭職就像撤職，就跟開除差不多，我們對他最大的處理就是開除，相當于辭職”。武漢海事局則表示成立調(diào)查組，就“該局已辭職的人員崔某峰”，依法依規(guī)認真全面徹查。

　　瞧出單位的“理直氣壯”了吧——人已經(jīng)辭職了，還能怎么著呢？可是，一個病假中的公務(wù)員，長達兩年在外專事經(jīng)營，單位是真不知道，還是睜只眼閉只眼？類似的情形還有沒有？是礙于情面，不好嚴管？還是涉利益關(guān)聯(lián)，捂住不報……

　　吃空餉，在不少“天高皇帝遠”的地方，并不鮮見。這個似乎應(yīng)該被封存于歷史記憶中的詞兒，一直在各地探頭探腦。記憶中就有福建龍巖吃了9年空餉的“最牛公務(wù)員”，湖南永州也出現(xiàn)過教職員工大面積吃空餉的奇聞。在西部某省，有些局處公務(wù)員幾乎一半以上都有“第二職業(yè)”，上班心不在焉，晚來早走，甚至托故不上班也是常態(tài)，心思都用在“自己的事業(yè)”。他們也“理直氣壯”：工資太低，只能自謀出路，自己養(yǎng)廉。

　　可怕就可怕在這份“理直氣壯”。這導致了違紀違法行為的長時間放任。

　　試想，如果吃空餉行為的鏈條哪怕只有一個節(jié)點，基于正義或恪盡職守而堅決切割——比如，財務(wù)人員能嚴守財經(jīng)紀律，吃空餉的公務(wù)員能良心發(fā)現(xiàn)，甚至只是某個了解真相的局外人，能勇敢或堅決地舉手說“不”，整個吃空餉事件也不會運作得如此天衣無縫、順理成章，長達兩年之久。

　　短短數(shù)日，涉事者辭職，調(diào)查組成立，可見，真下決心的話，這一“公開的秘密”本應(yīng)易如反掌地無疾而終。然而，如果媒體沒有曝光呢？涉及吃空餉的每一個人是否仍然配合默契，查處環(huán)節(jié)則醒目地高舉輕放？

　　當然，細細品味這份“理直氣壯”，還能讀出更多的問號。為什么一方面經(jīng)商辦餐廳，一方面還要冒險戀棧公務(wù)員崗位？一位公務(wù)員兩年不在崗，那么這份崗位還有沒有設(shè)立的必要？是否單靠公務(wù)員薪酬，真的無法維持一份體面的生活？

　　眼下，從公務(wù)員報考熱度不降，仍然能夠看出體制內(nèi)誘惑依然讓人難舍。其間最大的誘惑，當然是在更大的舞臺、干更大事業(yè)的報國追求以及由此帶來的職業(yè)幸福感。但也不乏有人在撥拉自己的小九九，對某些體制內(nèi)的權(quán)力滋味、優(yōu)厚福利甚至是一杯茶一張報過一天的清閑日子深為向往……

　　從這個意義上，對“吃空餉”的釜底抽薪，是行政體制的深刻變革，是對行政權(quán)力和市場行為的徹底厘清，是對公務(wù)員機構(gòu)和隊伍的堅決精減、裁撤冗員，提高效能，直至達到提升國家治理能力的目標。

　　唯其如此，才能遏制不斷膨脹的公務(wù)員隊伍，才能杜絕人浮于事，更大幅度地擠壓吃空餉的制度空間。甚至，在精減高效之后的公務(wù)員群體，也才更有可能按勞取酬，靠勤懇敬業(yè)擁有更體面的生活……