據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，很多公司在招聘員工時(shí)，喜歡聘用年輕成員，導(dǎo)致很多50歲以上的老年人在找工作時(shí)面臨著巨大困難。不過，普華永道(PWC)近日出爐的一份國(guó)際研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)合組織(OECD)國(guó)家中，澳大利亞的老年工作者就業(yè)情況有很大提高，一些老人最終能夠找到一份適合的工作。

　　有專家指出，普華永道的數(shù)據(jù)對(duì)澳大利亞老年人來說是個(gè)好消息，但仍有很多方面需要提高，主要包括要改變對(duì)老年工作者的社會(huì)偏見。

　　老年工作者也能找到工作

　　報(bào)道稱，普華永道對(duì)OECD國(guó)家雇傭老年工作者的情況進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，澳在雇傭老年工作者方面提高最大，從第16名提高至第12名。數(shù)據(jù)顯示，澳大利亞、德國(guó)、以色列自2003年在這一排行中獲得最大提高，包括全職工作收入、就業(yè)率以及55歲至64歲老年人就業(yè)及25歲至54歲成年人的就業(yè)。

　　普華永道首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家索普(Jeremy Thorpe)表示，在全職工作收入上，澳大利亞排第5名；在55歲至64歲老年工作者就業(yè)率上，澳排第13名；在65歲至69歲老年工作者就業(yè)率在OECD國(guó)家中進(jìn)入前3名。

　　普華永道全球人力業(yè)務(wù)主任威廉姆斯(Jon Williams)還表示，老年工作者的就業(yè)并不會(huì)阻擋年輕工作者的道路，“它實(shí)際上讓澳大利亞更強(qiáng)，因?yàn)楦喙ぷ髡邥?huì)產(chǎn)生更多需求，因此為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更多工作崗位。”

　　66歲老人：找工作難

　　盡管擁有高級(jí)行業(yè)資格，但66歲的羅伯森(Alister Robertson)在找工作時(shí)卻遭遇很大困難，一些雇主并不希望雇傭像他一樣年長(zhǎng)的工作者，盡管他的工作經(jīng)驗(yàn)豐富。甚至在2年前，他和一名年輕的大學(xué)畢業(yè)生一同申請(qǐng)一份工作時(shí)，雇主最后雇傭了年輕大學(xué)生。

　　羅伯森表示，“我認(rèn)為，他們不愿雇傭一個(gè)60多歲的老年工作者，僅僅是因?yàn)樗麄冎牢以诓痪玫膶砭蜁?huì)退休。我的妻子也有相似的經(jīng)歷?！焙迷诹_伯森克服重重障礙，近日在普華永道找到一份顧問工作，“當(dāng)普華永道給我這一機(jī)會(huì)時(shí)，我很興奮，我用雙手擁抱它，因?yàn)樗詫儆谖业膶I(yè)范圍內(nèi)。”

　　對(duì)老年工作者的偏見需改變

　　Three Sisters Group創(chuàng)辦人及首席執(zhí)行官雷克伍德(Catherine Rickwood)表示，普華永道的數(shù)據(jù)對(duì)澳老年工作者來說是個(gè)好消息，但并不能因此自滿，“它是好消息，但明顯還不足夠。仍然還有很多工作要做。超過50歲的老年人在尋找工作時(shí)，仍面臨巨大挑戰(zhàn)?！?/p>

　　威廉姆斯表示，“我們需要改變對(duì)老年工作者的社會(huì)偏見。我們的思想經(jīng)常卡在‘改變職業(yè)、重拾原工作是個(gè)恥辱’這一觀念上?！?/p>

　　對(duì)此，很多網(wǎng)民表示，對(duì)老年工作者的偏見仍然很嚴(yán)重。一位網(wǎng)民稱，“依我以及我所知道的其他人的經(jīng)驗(yàn)，雇主的年齡歧視很嚴(yán)重。”

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