6月16日，“滴滴女性聯(lián)盟”（DiDi Women’s Network簡稱DDWN）公布了幾項惠及滴滴女性的政策和項目的執(zhí)行方案。在孕期或有孩子的女性員工，只要和自己的管理者達成共識就可以執(zhí)行每周一天在家辦公，申請方式非常靈活簡便。目前這項福利政策為試行階段，人力資源部門會持續(xù)跟蹤、調(diào)研這項政策的執(zhí)行情況和員工反饋，通過不斷迭代來促進其有效落地。

　　此外，滴滴還為每一位自愿報名的滴滴女性提供加州健康學(xué)院的正念課程；提高對滴滴女性特殊醫(yī)療的保險額度。暑假，將開展帶孩子來上班及家庭日活動，讓孩子和家人感受滴滴的工作環(huán)境和氛圍。

　　研究表明，女性員工在家辦公并不會影響工作效率，反而效率更高。因為孩子在身邊而產(chǎn)生安心會讓女性更高效地處理工作。從心理學(xué)上講，當(dāng)你所做的一切都是自己主動選擇的，都是自己想要的，并且是為自己的做的，你的創(chuàng)造力將達到最高峰值。此外，互聯(lián)網(wǎng)時代，高效的協(xié)同辦公軟件、電話會議系統(tǒng)的應(yīng)用，讓在家辦公和在辦公室辦公沒有太大區(qū)別，員工可以在任何地方高效辦公。

　　除了優(yōu)厚的女性員工福利外，滴滴女性聯(lián)盟的“女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃”目前也已經(jīng)進入選拔階段。

　　今年3月，滴滴成立了中國互聯(lián)網(wǎng)公司第一個女性職業(yè)成長計劃“滴滴女性聯(lián)盟”，旨在激發(fā)公司多元文化，推動高潛能女性更快成長，創(chuàng)造更有利于女性職場發(fā)展的工作環(huán)境。在滴滴的7000多名員工中，40%為女性，她們不僅作為普通員工和管理者承擔(dān)公司方方面面的工作，更在工程師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家和產(chǎn)品經(jīng)理等技術(shù)崗位占37% 左右的比例。

　　“滴滴女性聯(lián)盟”的理念于2016年誕生，用4個月時間對滴滴女性領(lǐng)導(dǎo)者和高潛女性群體進行了兩個不同層次的深入調(diào)研和問卷采訪，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計了側(cè)重點不同的核心年度計劃；包括女性相關(guān)政策、女性領(lǐng)導(dǎo)力計劃、正念課程、玫瑰導(dǎo)師等。

　　女性聯(lián)盟計劃的發(fā)起人、滴滴總裁柳青表示，滴滴的愿景是打造世界級的科技企業(yè)，推動汽車和交通領(lǐng)域的變革，我們希望滴滴能夠真正吸引全世界最頂尖的人才，感受到滴滴的溫度，這是多元化最大的魅力，這個魅力會從滴滴女性聯(lián)盟（DDWN）開始。

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