為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情

　　東方對村干部“季”效考評

　　近日，東方市制發(fā)了《東方市村(社區(qū))“兩委”干部“補(bǔ)貼月發(fā)放績效季考評”實(shí)施辦法(試行)》，實(shí)行“基礎(chǔ)補(bǔ)貼＋績效補(bǔ)貼＋優(yōu)秀獎勵”，即按月發(fā)放基礎(chǔ)補(bǔ)貼，按季度進(jìn)行績效考評，按考評等次兌現(xiàn)績效補(bǔ)貼，用績效考評“指揮棒”激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　據(jù)了解，東方市將村級干部績效考評的內(nèi)容分為村級班子自身建設(shè)、出勤履職、重點(diǎn)工作開展情況、便民服務(wù)工作開展情況四部分，實(shí)行百分制量化考評?？冃Э荚u每季度進(jìn)行一次，90分以上的績效補(bǔ)貼全額發(fā)放，80-89分的按照績效補(bǔ)貼的90%發(fā)放，60-79分的按照績效補(bǔ)貼的80%發(fā)放，得分低于60分的不發(fā)放績效補(bǔ)貼。

　　對于季度考評處于末位的村級干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對其進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩個(gè)季度處于末位的，責(zé)令限期整改；連續(xù)三個(gè)季度處于末位的，黨組織成員按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定給予處理，村民委員會班子成員按相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。每年年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以“兩委干部季度考評結(jié)果”為依據(jù)，進(jìn)行年終考核，將每季度考評扣除的績效補(bǔ)貼用于給年度考核優(yōu)秀的村級干部發(fā)放獎勵津貼。

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