本報北京4月24日電（靳昊、盧麗鈴）勞動者工作崗位不得隨意變更，用人單位調崗應當合理，調整后的崗位應為勞動者所能勝任、工資待遇等勞動條件無不利變更；對勞動者應休未休的年休假天數(shù)，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。24日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，以進一步統(tǒng)一勞動爭議案件判案標準和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動爭議仲裁與民事案件。

　　據(jù)了解，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”等新型業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，首都地區(qū)勞動關系日趨復雜化和多元化，勞動爭議案件持續(xù)增長。《解答》共26條，分別對勞動關系確認、勞動者工作崗位及工作地點、勞動合同無法履行、勞動合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標準及各種爭議計算基數(shù)、社會保險等8組問題進行了明確。

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