上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，如何認定是否屬于工傷？3月8日，省法制辦發(fā)布《遼寧省工傷保險實施辦法（修訂草案）》(征求意見稿)(以下簡稱：《征求意見稿》)明確規(guī)定，認定“上下班途中非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”是否屬于工傷，應以相關機關出具的法律文書、結論性意見或人民法院的生效裁決為依據。

　　《征求意見稿》規(guī)定，除國務院《工傷保險條例》規(guī)定的情形外，四種情形視同工傷：

　　1.在工作時間、工作場所內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施超出本崗位職責范圍的行為受到傷害的；

　　2.受指派參加搶險救災、防治疫病或見義勇為等維護國家利益或社會公共利益行為受到傷害，或感染疫病的；

　　3.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當場死亡，或在工作崗位突發(fā)疾病且情況緊急，直接送醫(yī)院搶救并在48小時內死亡的；

　　4.在工作時間，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生人身事故傷害或急性中毒事故的。

　　《征求意見稿》規(guī)定，上下班途中非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；故意犯罪；醉酒或者吸毒要認定工傷，應以相關機關出具的法律文書、結論性意見或者人民法院的生效裁決為依據。無法獲得相關機關出具的法律文書、結論性意見或者人民法院的生效裁決依據的，社會保險行政部門可以結合相關證據作出事實認定。

　　《征求意見稿》規(guī)定，職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，并在收到舉證通知書之日起15日內提交證據。

　　逾期不舉證的，社會保險行政部門可以依據職工或者其近親屬、工會組織提供的證據或者調查核實取得的證據，依法做出工傷認定決定。

　　沈陽晚報、沈陽網記者 唐心萌

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