近年來(lái)，由大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)引發(fā)的糾紛日益增多。對(duì)此，“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”需要有一雙“法眼”，來(lái)依法維護(hù)自身權(quán)益，應(yīng)對(duì)就創(chuàng)業(yè)中的各種“陷阱”。

　　以北京一中院為例，該院近3年年均審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2200余件，其中勞動(dòng)者一方年齡在18周歲至28周歲的案件始終保持在20%左右。

　　北京一中院民六庭庭長(zhǎng)趙悅認(rèn)為，初入職人員受教育程度較高、就業(yè)渠道多樣化，職業(yè)流動(dòng)性大、地域跨度廣，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、勞動(dòng)關(guān)系雙方地位不平等，是導(dǎo)致初入職人員勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的主要原因。

　　對(duì)此，法官提示廣大初入職人員要樹(shù)立合同意識(shí)，正確認(rèn)識(shí)就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)；在簽約時(shí)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，謹(jǐn)慎簽約、積極履約；同時(shí)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，警惕試用期陷阱。對(duì)于用人單位而言，則應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格依法約定服務(wù)期違約金，并合法、合理利用試用期制度挑選人才。

　　同樣，大學(xué)生如果創(chuàng)業(yè)，也要繃緊法律這根弦。創(chuàng)業(yè)，所需要的不僅僅是有新意的項(xiàng)目、有活力的團(tuán)隊(duì)、有眼光的投資人，還需要有基本的法律常識(shí)。

　　在諸多失敗案例中，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者在成立公司后，對(duì)研發(fā)、市場(chǎng)、融資工作極度重視，對(duì)人事、財(cái)務(wù)工作疏忽懈怠，對(duì)法律尤其是勞動(dòng)用工法律所知甚微。因此，為之付出的代價(jià)往往是關(guān)門走人、不歡而散。

　　小張就職于某科技公司。在職期間，該科技公司未與小張簽訂書面勞動(dòng)合同，且拖欠部分工資。無(wú)奈之下，小張起訴至法院，要求科技公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額等款項(xiàng)。

　　對(duì)此，科技公司稱，由于公司處于初創(chuàng)階段，人事制度不完善，故未與員工簽訂勞動(dòng)合同。小張不是普通員工，而是公司的5名聯(lián)合創(chuàng)始人之一，他持股20%的情況可證明其創(chuàng)始人身份。因此，公司無(wú)需與小張簽訂勞動(dòng)合同，也不用支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　最終，法院經(jīng)審理認(rèn)定，小張雖然屬于公司股東之一，但他同時(shí)是科技公司的勞動(dòng)者，科技公司應(yīng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，并支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。

　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)此，法官表示，依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，“夢(mèng)想合伙人”有可能成為“勞動(dòng)者”的，也有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。如果創(chuàng)業(yè)企業(yè)未依法與“夢(mèng)想合伙人”簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定，創(chuàng)業(yè)企業(yè)很有可能要為此付出高昂代價(jià)，即向“夢(mèng)想合伙人”支付高額“未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額”。

　　法官特別提醒，創(chuàng)業(yè)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，在為公司招兵買馬、招攬人才的同時(shí)，注重對(duì)公司財(cái)務(wù)、人資部門的設(shè)立和管理，避免“后院失火”。創(chuàng)業(yè)者要牢記，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。

?

?

?

相關(guān)鏈接：

?