海口網(wǎng)8月30日消息（記者劉杰 見習記者黃暉 通訊員羅鳳靈 崔岱昕）姜某在海南某物流公司工作2年后，該公司經(jīng)與總部溝通并按口頭批復，從2015年1月起，將姜某崗位進行降級調整。8個月內，姜某被連降兩級，崗位工資減少2萬余元。?？诰W(wǎng)記者30日從海南省第二中級人民法院（以下簡稱“海南二中院”）獲悉，該院對本案件作出終審判決，該公司向姜某支付無故扣減的崗位工資2.3萬元。

　　據(jù)了解，姜某在2013年與洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)某物流公司簽訂勞動合同并約定：“甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60日內未提出異議即視為同意?！?014年12月前，姜某薪酬按老標準執(zhí)行。2015年1月起，該公司調整員工定級執(zhí)行新標準，姜某被兩次降級后按相應崗位領取工資。姜某隨即提起仲裁，但被駁回。2016年1月，姜某向法院提起訴訟又被駁回。之后，姜某向海南二中院提起上訴,請求改判該公司向其支付1-8月期間無故扣減的工資2.3萬元。

　　二審中，該公司對姜某崗位工資減少2.3萬元的事實予以認可，但辯稱兩次調整崗位工資后，姜某均未及時提出異議，已超過合同約定的60日異議期，視為姜某已同意調整結果。該公司還稱姜某崗位調整事宜是經(jīng)過與公司總部口頭溝通，按總部口頭批復執(zhí)行的，未通過單位討論。

　　海南二中院經(jīng)審理認為，該公司僅以異議期超過合同約定的60日即主張姜某同意工資調整方案，與勞動合同法規(guī)定不符，故工資調整超過異議期的后果不產(chǎn)生法律效力。姜某的崗位調整雖經(jīng)公司總部口頭批復，但該公司僅提供了以公司名義發(fā)出的通知文件，沒有單位討論決定的原始會議記錄等材料予以證明，應承擔不利后果，故作出上訴判決。

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