近日，陜西省縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)定向招聘會(huì)在西安舉行，共招聘3239名基層醫(yī)衛(wèi)人員?！皼](méi)有霧霾，沒(méi)有蔬菜污染，沒(méi)有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。石泉縣中醫(yī)醫(yī)院院長(zhǎng)葉劍說(shuō)，為了吸引人才，石泉專門打出了環(huán)境牌。（3月20日《華商報(bào)》）

　　“招聘環(huán)保牌”為石泉縣增添了一塊博弈的籌碼，從實(shí)際情況來(lái)看，這塊籌碼未必就能奏效。從本質(zhì)上看，求職就業(yè)也是一次社會(huì)流動(dòng)，直接影響一個(gè)人的社會(huì)分層。那些集聚較多優(yōu)質(zhì)資源的大中城市，不可避免成為求職者眼中的“香餑餑”，有助于讓求職者過(guò)上體面、有尊嚴(yán)的生活，實(shí)現(xiàn)向上的社會(huì)流動(dòng)；而那些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)，在求職者看來(lái)無(wú)疑于“人往低處走”，顯然對(duì)他們?nèi)狈ψ銐虻奶?hào)召力和吸引力。在明知劣勢(shì)的背景下，石泉縣試圖發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，以“環(huán)保牌”來(lái)爭(zhēng)取求職者，說(shuō)到底是一種無(wú)奈的“弱者的籌碼”。

　　對(duì)于這些初出茅廬的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大中城市好的工作環(huán)境、優(yōu)厚的薪酬待遇以及廣闊的發(fā)展空間更讓人心動(dòng)。在他們的價(jià)值排序中，優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境難免要讓位于良好的工作環(huán)境。在生存理性的驅(qū)使下，許多求職者難以做到眼睛“往下看”。

　　隨著分級(jí)診療的推行，一些基層醫(yī)院患者人數(shù)激增，但能看病的醫(yī)生卻不夠用，許多科室甚至青黃不接。滿足基層醫(yī)院對(duì)醫(yī)衛(wèi)人員的需求，顯然不能依靠道德化的動(dòng)員和感召，而是要從根本上提升基層醫(yī)院的吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。不論是改善基層醫(yī)衛(wèi)人員的薪酬待遇，還是為他們提供發(fā)展通道，抑或提升他們的社會(huì)認(rèn)同，只有讓“勞動(dòng)更有價(jià)值，勞動(dòng)者更有尊嚴(yán)”得到真正體現(xiàn)，才會(huì)讓求職者“孔雀往偏遠(yuǎn)落后地區(qū)飛”。