業(yè)績下滑董監(jiān)高工資卻上漲，在上市公司中已并不鮮見。3月7日，愛迪爾公告擬對公司高管加薪，董監(jiān)高今年薪酬總體增加105萬元，其中董事長年薪從35萬元上漲到50萬元。

　　愛迪爾給高管加薪的背景，卻是公司今年一季度凈利潤將環(huán)比下降58.22%。而在2015年，愛迪爾凈利潤下滑23%，已連續(xù)兩年凈利潤下滑。

　　公司業(yè)績下滑但高管薪酬卻逆勢上漲的例子可不只是愛迪爾。同花順i問財數(shù)據(jù)顯示，252家上市公司中，81家公司2015年業(yè)績出現(xiàn)不同程度下滑，但公司董事長卻仍領著高薪，其中更是超過20余家公司董事長逆勢“漲工資”。

　　德奧通航董事長朱家鋼2015年年薪643.26萬元，暫列上市公司董事長薪酬榜榜首。但在這位領著月均53.61萬元工資的董事長帶領下，主營電飯煲、電烤爐等電器設備業(yè)務和通用航空業(yè)務的德奧通航5年來首次出現(xiàn)虧損。

　　德奧通航2015年年報顯示，當年公司凈利潤虧損2165萬元。在2015年不僅沒賺錢還出現(xiàn)大量虧損下，董事長朱家鋼的薪水卻仍舊出現(xiàn)上漲。2014年6月開始上任德奧通航董事長的朱家鋼，當年領取了338.58萬元薪酬，以其在任7個月時間計算，平均每月48.37萬元。2015年在公司業(yè)績同比下滑超150%的情況下，朱家鋼工資卻上漲了10.8%。

　　更有上市公司董監(jiān)高在公司業(yè)績大幅下滑下，集體加薪。北京文化2015年年報顯示，報告期內，董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計1065.96萬元。而在2014年，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員報酬合計439.46萬元，一年時間增加142.56%。

　　而北京文化2015年年報顯示，公司實現(xiàn)銷售收入3.49億元，同比下降16.96%；實現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤2122.46萬元，同比下降73.42%。業(yè)績大幅下滑，董監(jiān)高626.5萬元的薪酬增加額占了北京文化2015年凈利潤的1/3。

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