我省逾八成超配干部被整改消化

　　全省需整改消化1622名超配干部，目前已消超1381人

　　為貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部的要求，我省按照中央要求和工作部署，多措并舉，扎實推進整治超職數配備干部工作，取得了明顯成效。截至目前，我省需整改消化的1622名超配干部中，已整改消化1381人，整治任務已完成85.14%。

　　自2014年1月中央下發(fā)《關于嚴禁超職數配備干部的通知》以來，省委組織部對全省各地區(qū)各單位職數核定配備情況進行了摸底和審核，采取了各種措施，加大了消超工作力度。在已整改消化的1381名超配干部中，有183名處級以上領導職務干部、1198名科級領導職務干部和非領導職務干部(含廳級、處級、科級)。

　　“目前各市縣各單位‘三超兩亂’現象得到遏制，超配干部數量大幅下降，按職數配備干部逐步進入良性循環(huán)軌道?！笔∥M織部相關負責人說。

　　該負責人介紹，根據我省要求，存在超職數配備干部問題的地區(qū)和單位，必須在2016年6月30日前完成整改消化任務。接下來，省委組織部將繼續(xù)加大消超工作力度，發(fā)揚“釘釘子”精神，再接再厲，多管齊下，確保按時完成整治任務。

　　敢于碰硬扎實推進，我省“三超兩亂”現象得到遏制

　　超職數配備干部“瘦身”

　　“累積近30年的問題，用3年時間來解決，實在是不容易?！笔∥M織部開展整治超職數配備干部工作一年多來，迎難而上，穩(wěn)扎穩(wěn)打，消超工作取得較大進展。

　　“截至目前，我省共有需要整改消化的超配干部1622人，已整改消化1381人。”省委組織部相關負責人介紹，目前各地區(qū)各單位“三超兩亂”現象(指超職數配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱)得到遏制，超配干部數量大幅下降，按職數配備干部逐步進入良性循環(huán)軌道。

　　超職數配備干部“瘦身”的背后，是我省嚴格按照中央和省委的部署，堅決貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理監(jiān)督干部要求，高度重視、扎實推進整治超職數配備干部工作的成果。

　　堅持從嚴從緊上下聯動

　　去年11月，省委組織部干部監(jiān)督處花了近一個月的時間，再次集中對賬復核全省按職數配備干部情況，每個單位逐個審核，發(fā)現問題及時糾正。

　　這已是省委組織部第3次集中審核全省按職數配備干部的情況。一年多來，我省結合各種工作開展超配干部整改消化工作，包括巡視、選人用人檢查、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查、干部選拔任用“一報告兩評議”等。

　　“2014年8月，我們通過摸底審核認定全省共有1622名需要整改消化的超配干部?！痹撠撠熑苏f，在超配存量已定的情況下，省委組織部建立超配單位職數臺賬，倒排完成任務時間表，以3個月為一個階段緊盯督查工作進度，抓住了整治超職數配備干部工作的主動權。

　　針對一些單位存在的“新人不理舊賬”、“拉長戰(zhàn)線搞拖延”等問題，省委組織部堅持從嚴從緊，明確要求各市縣各單位在2016年6月30日前完成整改消化超配干部任務。

　　為了防止各市縣各單位在執(zhí)行上級政策中又出現“土政策”，解決老問題時又出現新問題的發(fā)生，省委組織部通過調研、電話溝通等多種方式，隨時了解各市縣各單位整改消化的方法、措施及工作進度，答疑解惑，確保消超工作方法的正確性。

　　“我們還實行整治超職數配備干部工作責任制，明確各級黨委(黨組)書記為第一責任人?！痹撠撠熑苏f，各市縣各單位黨委(黨組)書記及其組織人事部門把整治工作提到重要工作日程，想盡辦法，下大力氣，敢于碰硬，通過交流、調整、免職等方式，開展整改消化超配干部工作。就這樣，消超工作在全省上下形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

　　強化監(jiān)督檢查傳導壓力

　　去年11月，消超效果不明顯的2家省直單位主要領導和組織人事部門負責人被省委組織部相關負責人約談；50多家存在超配干部問題的單位接到省委組織部的督促電話；消超任務較重的15個市縣以及4家省直單位被省委組織部重點調研督查……

　　種種監(jiān)督檢查傳遞的是沉甸甸的壓力，只為督促各市縣各單位完成消超工作。

　　“在整改消化期內，我省還按照中組部的要求，實行干部職數預審制，對各市縣各單位報來的干部任用方案進行預審?！痹撠撠熑私榻B，重點審查是否超職數配備干部、是否超機構規(guī)格提拔干部、是否超審批權限設置機構、是否擅自提高干部職級待遇、是否擅自設置職務名稱等。

　　此外，省委組織部還通過干部選拔任用工作記實監(jiān)督系統(tǒng)進行實時監(jiān)控，防止出現超配干部問題。干部實際配備數一旦超出核定數，系統(tǒng)將會報警，那么該干部的任用程序將會被立即中止。

　　面對我省整治超配干部工作存在的開展不平衡、個別單位因歷史遺留因素導致消超壓力大等問題，省委組織部將繼續(xù)加大消超工作力度，利用換屆工作契機，運用《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》等政策利好，約談進展緩慢、消超效果不明顯的單位黨委(黨組)書記和組織人事部門負責人，全力確保按時完成整治任務。

?

?

?

相關鏈接：

?