2015年5月4日，在業(yè)內(nèi)的傳聞終于得到了證實(shí)，中石化董事長傅成玉、中石油董事長周吉平、中國五礦董事長周中樞在同一天到年齡退休，退出領(lǐng)導(dǎo)班子。

　　這些央企負(fù)責(zé)人在退休之前已經(jīng)經(jīng)歷了一次改革——2015年初開始，央企負(fù)責(zé)人實(shí)行降薪，每月的收入降為8000元。

　　《中國經(jīng)營報》記者了解到，退休后，這些央企負(fù)責(zé)人的待遇依舊嚴(yán)格按照國家的規(guī)定，不會有特殊待遇。

　　早已準(zhǔn)備好退休

　　五礦董事長周中樞有著豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，這位看似央企中的“少壯派”實(shí)則出生于1952年，“我今年已經(jīng)63歲了，馬上就退休了?！薄敖^對不會再干了?！?/p>

　　5月4日，中組部副部長王京清的身影繁忙地出現(xiàn)在四家央企：中石化、中海油、中石油、中國五礦。他先后宣布了中央的決定：王玉普任中國石化董事長、黨組書記；楊華任中海油董事長、黨組書記；王宜林任中國石油集團(tuán)董事長、黨組書記；何文波任中國五礦董事長、黨組書記。其中傅成玉、周吉平和周中樞都已經(jīng)到了退休年齡。針對退休后的待遇，“一切都按照國家規(guī)定?！敝苤袠斜硎?。

　　當(dāng)記者問及周中樞收入時，他直接表示：“現(xiàn)在央企負(fù)責(zé)人大家收入都差不多，每月8000元。”他同時表示，這與其之前的收入相差頗大?！艾F(xiàn)在二級公司的領(lǐng)導(dǎo)收入是要比我們高的。”

　　另有一位央企負(fù)責(zé)人向記者表示，“如果家里有老人需要照顧的話，每個月護(hù)工或保姆的支出就需要5000元?！?/p>

　　與周中樞一起退休的還有傅成玉。2014年，傅成玉就已經(jīng)63歲了，到了副部級央企負(fù)責(zé)人的年齡限制。告別總是殘酷的。但傅成玉很幸運(yùn)，在此之前，上級已經(jīng)明確他將留任在中石化。這并不令人意外，圈內(nèi)盛傳傅成玉的行事風(fēng)格很受領(lǐng)導(dǎo)層的賞識。

　　2015年的5月，傅成玉的崗位來了繼任者。在兩個月前的兩會上，傅成玉對記者談的更多的是制度和改革，對微觀問題涉及較少，有更多總結(jié)的意味。

　　退休生活的多種選擇

　　傅成玉和周中樞都有一個鮮明的特色，就是參與過較多的國際化并購，海外經(jīng)驗(yàn)豐富，無論從風(fēng)度、表達(dá)和能力上，給人的感覺都是依然有較高的工作能力。

　　據(jù)了解，即便退休，傅成玉和周中樞的政協(xié)委員的身份依舊存在，每年兩會會遞交建議參與討論。

　　一位國企內(nèi)部人士向記者表示，通常高管退休后會有兩種選擇，“一是幫助民營或者外企進(jìn)行經(jīng)營，二是在行業(yè)協(xié)會中尋求崗位，保留行業(yè)的話語權(quán)?！?/p>

　　國際招聘資訊公司華德士根據(jù)對薪酬的調(diào)研顯示：“對于國企負(fù)責(zé)人跳槽，需要給予其非常高的崗位，目前這樣的市場需求的例子比較少?！比A德士北京分公司副總監(jiān)周璐璐表示。

　　周璐璐分析：“國企負(fù)責(zé)人的資歷比較高，經(jīng)驗(yàn)豐富，而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗(yàn)相對應(yīng)，這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內(nèi)具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企是不會使用的。”

　　為了減少薪酬支出，通常情況下“外企會聘用顧問形式的兼職人員，因?yàn)橥馄筮M(jìn)駐中國需要這樣的人來指點(diǎn)迷津”。

　　而顧問能否拿到高薪還與行業(yè)有很大關(guān)系?！巴ǔ５念檰栐滦匠曛挥?萬到2萬元，除非是投資集團(tuán)公司，才會出更高的價格。因?yàn)橥顿Y公司為了降低投資風(fēng)險會找年紀(jì)和資歷較深的人擔(dān)任重要崗位?！?/p>

　　此外，還有很多外在因素影響著退休后的生活，一位國資委管轄的鋼鐵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位退休人員向記者表示，“比如，在原有崗位上如果得罪過人，在退休之后，返聘等事情也許未必如設(shè)想的好?！?/p>

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