漫畫楊仕成

　　“節(jié)后保姆要求漲工資，一下子就要漲到5500元，比我的工資都高！”“找保姆就跟相親一樣，人選有很多，但找個適合自己的，真不容易！”春節(jié)后，成都不少家庭都在忙著一件事—找保姆。因為春節(jié)過后是不少家庭的家政人員“更新?lián)Q代”、“青黃不接”的時候，保姆們紛紛要求漲價，讓雇主直呼負擔不起。

??? 漲薪

??? 5500元月薪高過雇主 忍痛辭退保姆

　　春節(jié)剛過，武侯區(qū)碧云路社區(qū)居民劉云就犯了難，年前就跟她要求過漲工資的保姆，這次提出了具體要求：每月漲薪1500元。對家境一般的劉云來說，每月支付的5500元比她的工資都高。

　　劉云說，這位保姆50多歲，成都人，主要負責做飯和簡單家務，因還要照顧家中老人，工資就給得要高點?！罢埩怂?年，原來一個月給4000元，也能理解漲工資。不過對于普通工薪階層的我們來說，每月漲1500元就有點吃不消了?！睙o奈之下，劉云只能忍痛辭退了這位保姆。但是，她輾轉了幾家家政市場，卻沒找到一個合適的。

　　昨日，記者在過樓街保姆市場詢問了一圈，有的家庭換保姆的頻率超乎想象。一個家庭在一年時間里，前前后后找了近20個保姆，最短的僅干了7個小時，最長的沒超過3個月。同樣遭遇保姆漲薪的劉先生說，“保姆人選不少，但現(xiàn)在保姆互相都在比較、打聽，如果誰家出的工資高，就有了換東家的念頭。所以保姆不缺，實則十分難找，更難的是讓保姆定下心來?！?/p>

??? 定位

??? 家政人員抱團漲價 能力沒界定標準

　　年后保姆要求漲薪的情況，成華區(qū)雙林中橫路社區(qū)的樂女士也有遇到了。因為之前做了腰部手術行動不便，樂女士便請了保姆劉嫂來護理，“主要是負責做午餐，原來2000元一個月，現(xiàn)在漲到了2500元。因為劉嫂確實能干，人又貼心，漲點工資把她留住我也愿意，這個漲幅也還能接受?！?/p>

　　對于漲薪，劉嫂說，一方面是希望待遇更好點，另一方面“像我們都是小圈子，大家一起做家政，他們都在漲價，你不漲就很容易被孤立了?！北Ｄ返墓べY本應當按照各自的能力水平來定，然而如何界定能力水平卻是沒有統(tǒng)一的標準。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，目前成都市從事家政服務的從業(yè)人員已接近20萬人。根據(jù)各行業(yè)的不同，月薪在4500元至7500元之間?！?/p>

吐槽>>>

“阿姨”到底為何辭職？

　　@樓蘭女子0908：保姆會因為各種意想不到的理由辭職，比如，家里收麥子，老公有了新事業(yè)，兒子要結婚，這時，你要屏住呼吸微笑面對孩子抗拒新阿姨和亂成一團的家。

　　@羊囡囡：我曾經(jīng)找過一個只做了一天的阿姨，她說孩子走路太快，又怕她跌倒，她跟不上。

　　@students96：用 了 4個月的保姆辭職不干了，歸其原因是她嫌我家地太小，她天天擠在沙發(fā)床上睡不舒服~~~

　　@紫色布谷：相處了大半年的阿姨節(jié)前回老家了，節(jié)后又不來了，理由又是家里有病號需要照顧，我不是說阿姨家沒病人，而是基本每個阿姨辭職時候都是這同一個理由。

對策>>>

返鄉(xiāng)“阿姨”吃香 家政公司下鄉(xiāng)招人

　　在成都一些大型的家政市場，記者看到不少春節(jié)后從沿海一帶返鄉(xiāng)務工的中年女性。

　　位于金陽路的某家政公司負責人張先生說，“近年來，從大環(huán)境說，四川從沿海一帶返鄉(xiāng)務工人員逐漸增加，許多人涌入到了家政行業(yè)，此外越來越多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村人口也在補城市這個用工缺，這些問題都只是短期出現(xiàn)的，我們打算接下來到農(nóng)村去招募一些人員?！?/p>

　　近年來，在往城市輸送勞務人員上，成都家政行業(yè)協(xié)會也將工作重心轉向了農(nóng)村，陸續(xù)在成都周邊區(qū)市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村等地舉辦招聘會。

　　在行業(yè)協(xié)會負責人看來，從長遠上，相關組織和企業(yè)、個人用工方的這些舉措都將緩解城里用工問題，帶動更多人就業(yè)的同時，一些招工難的問題也將逐漸得到緩解。

建議>>>

找保姆如相親 感情投資更易抓住心

　　對保姆頻繁跳槽的情況，張先生認為，客戶與保姆都有責任。“保姆的流動性相對大一些?，F(xiàn)在保姆大多是外地的，農(nóng)村生活越來越好，有些保姆會趁家里農(nóng)活不忙的時候出來打零工，到了秋收農(nóng)活忙的時候，就又回去了。但保姆找到一份工作不容易，她們也很珍惜?！彼f，要留住保姆，最重要看雙方是否能合得來，一開始的磨合期度過了，接下來的日子就會很好處。

　　家政行業(yè)專家表示，想要留住家政服務員，用金錢手段只是一個方面，攀比誰家給的錢多，最終只能導致惡性循環(huán)，不利于家政服務行業(yè)的長期良性發(fā)展。其實，雇主與家政服務員朝夕相處，很容易產(chǎn)生感情，甚至有些工作時間長了的保姆，都成為了雇主家庭的一員，這種人心換人心的人情關系，更加容易挽留住家政服務員的心。

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