10月15日，談起不久前再一次被約談的情形，萬寧市一家單位主要負(fù)責(zé)人仍然記憶猶新，他坦言：“被二次約談是因?yàn)闆]有‘守土盡責(zé)’。”對辦事群眾答復(fù)行為不規(guī)范，導(dǎo)致出現(xiàn)群眾不滿意的相關(guān)負(fù)面新聞，對單位的形象也造成了一定的影響。

　　這是萬寧市善用集體約談制度的一個例子。據(jù)了解，以問題為導(dǎo)向約談相關(guān)責(zé)任人，是萬寧市落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的新常態(tài)。

　　萬寧市開展集體約談工作，先由市委牽頭各黨委部門查找全市各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題，然后由萬寧市紀(jì)委書記對存在問題的單位負(fù)責(zé)人面對面敲警鐘、促整改。該市市委不僅查找各單位信訪工作、窗口服務(wù)、輿情監(jiān)控方面存在的問題，還根據(jù)萬寧市委市政府督察組形成的每期督查報告《萬寧督查》查找問題。同時，萬寧市紀(jì)委不僅對存在公款吃喝、公車私用、公款旅游、公款送節(jié)禮等違反“四風(fēng)”問題的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，也對存在服務(wù)冷冰冰、工作慢騰騰、行為不規(guī)范、管理不到位等庸政懶政怠政問題的單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。

　　“過去有的問題只能自己多思考，現(xiàn)在通過約談這種形式，一些不懂的問題談開了，我履職的信心也更足了！”參加完約談會的一位單位負(fù)責(zé)人說。通過查找問題和集體約談，層層傳導(dǎo)壓力，也狠抓被約談單位“兩個責(zé)任”的落實(shí)。

　　截止日前，萬寧市已針對43個問題開展約談29人次。下一步，該市將逐步完善集體約談制度，真正把主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任落實(shí)在“終點(diǎn)”。

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