國企并非是中國特色。盡管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，但西方發(fā)達(dá)國家也擁有不少國企，基本在基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)和高技術(shù)行業(yè)，如電力、電信、郵政、鐵路、航空、公路運(yùn)輸、石油、核能等。

　　歐美國企高管的薪酬，也一直是公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問題。其高管的薪酬水平并非一成不變，而是經(jīng)常處于調(diào)整之中。過高容易引發(fā)社會(huì)爭(zhēng)議，過低則難以吸納優(yōu)秀人才。公開、透明、合理成為了歐美國企高管薪酬制定的趨勢(shì)，但同時(shí)也面臨著自己的難題。

　　法國

　　“均富”政策封頂高管薪水

　　奧朗德上臺(tái)后，出臺(tái)了一系列“均富”措施，其中一項(xiàng)，就是對(duì)國企高管的薪酬“蓋帽封頂”。

　　電力集團(tuán)老總收入銳減2/3

　　在發(fā)達(dá)資本主義國家中，國有化程度最高的當(dāng)屬法國。目前，法國政府擁有52家公司的股份，其中23個(gè)是國有全資企業(yè)，包括法國國營鐵路公司和法國郵政、以及一些港口和機(jī)場(chǎng)等等。

　　近年來法國經(jīng)濟(jì)提振乏力，人們對(duì)企業(yè)高管的高工資也頗有不滿。一項(xiàng)調(diào)查顯示，2000年到2010年的十年間，法國國企首席執(zhí)行官的平均工資，每年增長15%。但與此同時(shí)，法國普通雇員工資的漲幅僅為2%到3%。

　　2012年，法國正式公布了“薪酬框架管理”政策的細(xì)節(jié)，規(guī)定國企高管的工資最高不得超過年薪45萬歐元。這一法令將適用于由法國政府控制大部分股權(quán)的企業(yè)，比如法國電力公司、法國國營鐵路公司、法國郵政、法國核工業(yè)公司的高管們。不過，政府控股占小部分的企業(yè)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)則和私企一樣不受干預(yù)了。

　　這一制度出臺(tái)之后，許多大國企領(lǐng)導(dǎo)人的收入銳減一多半，比如法國電力集團(tuán)董事長2011年的年薪高達(dá)156萬歐元，封頂之后一下子減少了三分之二還多。而同期，法國40家大型上市公司的首席執(zhí)行官，平均年薪則為242萬歐元。

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