6月4日上午，記者從海口市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)工作新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》)于2014年4月1日起施行，《細(xì)則》總條數(shù)沒有變化，但對(duì)部分條款的內(nèi)容作了修改或補(bǔ)充。對(duì)繳費(fèi)基數(shù)上下限、跨省流動(dòng)人員視同繳費(fèi)年限、撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等做了新的補(bǔ)充說明。

　　跨省流動(dòng)人員工齡可視同養(yǎng)老金繳費(fèi)年限

　　記者從會(huì)議中了解到，自2014年1月1日起，從外省流動(dòng)到海南省就業(yè)并參保的人員，無本省市縣級(jí)以上組織、人事勞動(dòng)行政主管部門或其授權(quán)的其他部門出具的正式人事調(diào)動(dòng)手續(xù)的，國(guó)家承認(rèn)的工齡或工作年限也可以按規(guī)定視同繳費(fèi)年限。

　　?？谑猩绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示，外省流動(dòng)到海南省就業(yè)并按規(guī)定將海南省確定為待遇領(lǐng)取地的參保人員辦理退休手續(xù)時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)其人事檔案及視同繳費(fèi)年限進(jìn)行核定。已經(jīng)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員經(jīng)核定視同繳費(fèi)年限后，其基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，自2014年1月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　該負(fù)責(zé)人舉例說，某人82年至92年期間，在其他省份工作，但未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，92年后來的海南省工作，并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，今年退休后，只要能認(rèn)定其82年至92年間的工作履歷，就可以視同這十年間其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　工資超過平均工資300%的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)

　　對(duì)于繳費(fèi)基數(shù)上下限問題，《細(xì)則》中規(guī)定，用人單位從業(yè)人員的月繳費(fèi)工資額按本人實(shí)際工資總額確定，月實(shí)際工資總額超過上年度全省在崗職工月平均工資300%的部分，不納入用人單位及從業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)。而實(shí)際工資總額低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，可按實(shí)際工資總額征繳，并逐步過渡到上年度全省在崗職工月平均工資的60%。

　　具體過渡辦法：2014年為上年度全省在崗職工月平均工資的40%，2015年起每年增長(zhǎng)5個(gè)百分點(diǎn)，直至達(dá)到上年度全省在崗職工平均工資的60%為止。

　　一次性支付供養(yǎng)直系親屬撫恤金

　　《細(xì)則》中規(guī)定，未經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定基本養(yǎng)老金的參保人員在2011年7月1日以后因病或非因工死亡的，除按《條例》規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助金外，還應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付一次性供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

　　計(jì)算方法：死亡前本人最后12個(gè)月平均繳費(fèi)工資×20個(gè)月×累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)/180。支付金額最高不超過省統(tǒng)計(jì)部門公布的參保人員死亡時(shí)上年度全省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)×20個(gè)月，最低不低于省統(tǒng)計(jì)部門公布的參保人員死亡時(shí)上年度全省在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)×60%×4個(gè)月。死亡前本人最后12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為其最后12個(gè)月繳費(fèi)工資總額除以12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按累計(jì)繳費(fèi)工資總額除以累計(jì)繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算。

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