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????????據(jù)中國之聲《全球華語廣播網》報道，如果要離職需要什么理由？在一些90后看來“前臺不好看、廁所有味道、想去旅行”這些都可以成為離職理由。不過據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到了727萬人，再創(chuàng)歷史新高。在這個“更難就業(yè)季”里，90后能我行我素、說走就走嗎？

????????22歲的小秦是個挺外向的人，他對記者表示，工作兩年的他現(xiàn)在已經換了兩次工作：

????????小秦：做的嫌煩了就不做了唄，第一份就在工廠里上班，感覺就是沒意思。

????????記者：沒意思？

????????小秦：對，沒意思。

????????記者：第二份呢？現(xiàn)在做什么？

????????小秦：跟第一份一樣。

????????記者：現(xiàn)在做什么？

????????小秦：在投資公司上班。

????????記者：現(xiàn)在這份工作滿意嗎？

????????小秦：還好。

????????小秦說，他也看到網友們列舉出的90后的奇葩離職理由，可在他看來，這些理由很正常：

????????小秦：看不過去、看不順就不做了。

????????記者：有沒有考慮更多，比如說有穩(wěn)定的經濟收入或者什么？

????????小秦：一般不想，我一般自己開心就好。

????????來聽聽90后自己怎么說，他們?yōu)樽约恨q解，說90后不僅僅只顧自己戀愛、旅行，他們也會考慮到現(xiàn)實的生活壓力：

????????“因為公司的錢不多，在這個公司沒有什么發(fā)展前途的話肯定要跳槽。”

????????“去一家公司好做，錢又不少，那干嗎走呢？”

????????對于國外的90后，是不是也拿跳槽當家常便飯呢？我們先去鄰國日本看看。《全球華語廣播網》澳大利亞觀察員黃學清說：現(xiàn)在在日本年輕人跳槽也不是什么新鮮事了。

????????黃學清：根據(jù)日本厚生勞動省的調查，2011年度男女跳槽率最高的都是在20到24歲這個年齡段，年齡越大這個比例越低。從行業(yè)上來看，旅館、餐飲業(yè)的比例最高達到了27.8%，在對24到29歲的男性跳槽人群的調查中，因為收入低而辭職的比例最高，達到了10.6%。盡管近年來日本的經濟狀況不樂觀、找工作不容易，也沒有增加年輕人求穩(wěn)的心理。雖然有因為一些企業(yè)壓榨年輕人等原因，但是包括日本人一直向往的大企業(yè)里的年輕人，有不少以企業(yè)的組織紀律剝奪了個人自由，著裝受到了約束，加班多、論資排輩、需要長期在國外工作等等原因辭職。因為從大企業(yè)辭職的年輕人就說，本來以為公司里4、50歲的老前輩都經驗豐富、做事干練，結果發(fā)現(xiàn)他們在穩(wěn)定的大企業(yè)中變得工作效率低，思維僵硬守舊，不希望自己的未來也是如此，所以趁年輕辭去工作，到中小企業(yè)拼搏一場。年輕人的高辭職率也引來了不少批評，日本有一句俗話說，在石頭上你要坐三年，意思是說至少要辛苦努力三年才能有一點點成就。一些人就認為，現(xiàn)在年輕人工作不久就辭職是他們不能吃苦的表現(xiàn)。

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