2月14日，南寧一公司工會為100多名單身員工談戀愛開“綠燈”—放半天“戀愛表白假”，解決戀愛表白問題，同時為單身男女報銷200元/人以下的表白費用，這讓單身員工們興奮不已。（據(jù)?？诰W(wǎng)）

　　情人節(jié)并不是法定節(jié)日，公司不放假也是正常的，這家公司從人性化的角度，為職工考慮的很周全，實在是讓人羨慕。也許有人認為個人婚姻與企業(yè)“無關”，但既然員工是企業(yè)的主體，而婚姻又是個人的頭等大事，這充滿人文關懷的“戀愛表白假”就成為企業(yè)管理的應有之義。

　　試想，如果平時對員工是苛刻的，可能出現(xiàn)“戀愛表白假”嗎？一些企業(yè)對員工要求很嚴格，經(jīng)常加班，卻不給加班費，甚至規(guī)定員工上廁所的時間，如此企業(yè)，能為員工放“戀愛表白假”嗎？雖然只有短短的半天“戀愛表白假”，但不僅為員工找尋戀愛對象提供了寶貴的時間，也必將激發(fā)出員工們對企業(yè)的忠誠度，從而為企業(yè)實現(xiàn)更大發(fā)展注入強勁動力。一支有認同感和歸屬感的穩(wěn)定的員工隊伍，才是企業(yè)的無價之寶。

　　現(xiàn)在有不少企業(yè)抱怨留不住人，尤其是留不住高層次的人才。這當中固然有種種原因，比如工資待遇不盡如人意等等，但被普遍忽略的一點，就是管理中的人情味。不近人情的管理令人沒有歸屬感，即便是人勉強在但心已不在，也不可能真正為企業(yè)出力。對大多數(shù)用人單位來說，這種人性化“戀愛表白假”式管理，可以作為一面鏡子，給員工多一些關愛，為企業(yè)注入活力。

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