寧波供電公司輸電運檢工區(qū)工作人員，冒著高溫在奉化地區(qū)惠洞1666線1號鐵塔110千伏輸電線路上帶電進行消缺作業(yè)（8月4日攝）。新華社發(fā)（王幕賓 攝）

　　高溫天氣除了給中國南方部分地區(qū)帶來旱情，同時也讓勞動者如何享有“高溫福利”的話題受到社會關(guān)注。

　　經(jīng)過短暫涼爽后，浙江又重回“燒烤”模式，未來一周持續(xù)高溫晴熱，最高溫度大多在３８－３９℃，局部地區(qū)將突破４０℃。而杭州等城市部分企業(yè)為員工提供的“帶薪高溫假”，則讓不少網(wǎng)友直呼“這是炎炎夏日中的一絲清新涼意”。

　　記者從杭州市總工會了解到，國家及浙江省的相關(guān)規(guī)定，日最高氣溫達到４０℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。所謂“高溫假”是指因高溫天氣停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　然而，“帶薪高溫假”并未形成一種明確有法可依的機制?！胺拧迸c“不放”多半是企業(yè)高層的權(quán)力。而勞動者可能擔(dān)心爭取高溫福利會威脅“飯碗”，從而主動放棄維權(quán)。

　　“高溫作業(yè)對勞動者身體傷害很大，企業(yè)有責(zé)任保護勞動者合法權(quán)益和身心健康?！闭憬∩缈圃荷鐣W(xué)專家楊建華認(rèn)為，“放帶薪高溫假”是一種人性化的舉措，對于實在無法安排帶薪假的企業(yè)，合理調(diào)配員工上班時間也是一種充滿人文關(guān)懷的措施。

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