3月8日，鄭州女子專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，身著古裝的“東方不敗”打著招牌現(xiàn)身。　門(mén)杰丹　攝

??? 中新網(wǎng)鄭州3月8日電(記者門(mén)杰丹)一位古裝“東方不敗”造型打扮的女生舉著“招男招女都一樣”的牌子到各招聘攤位前應(yīng)聘，英姿颯爽，神情自若，此舉吸引應(yīng)聘者、媒體記者紛紛紛駐足圍觀。這是3月8日上午，記者在河南省第十一屆女子專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到的稀奇一幕。隨“東方不敗”一起的幾名志愿者還現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放了一些名為“和諧社會(huì)，平等就業(yè)”的普法資料，讓求職者尤其是女性求職者了解應(yīng)如何維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。

　　研究生化身“東方不敗”呼吁男女平等就業(yè)

　　上午10時(shí)許，一襲紅色古裝的“東方不敗”出現(xiàn)在招聘大廳，高舉的牌子上赫然寫(xiě)著：“只要工作能力強(qiáng)，招男招女都一樣。東方不敗來(lái)鄭求職，親，你攤上好事兒啦！”在眾人圍觀、記者追堵之中，這位“另類(lèi)”求職者緩緩行進(jìn)，到幾個(gè)攤位前咨詢(xún)、溝通。

　　記者在她求職的間隙，隨機(jī)進(jìn)行了采訪。原來(lái)，這位“東方不敗”的扮演者是一名畢業(yè)不久的研究生，今年26歲，名叫小英(化名)，她對(duì)女性合法權(quán)益問(wèn)題一直比較關(guān)注。近期看了熱播劇《笑傲江湖》之后，她對(duì)劇中人物東方不敗印象深刻，便想到在三八婦女節(jié)當(dāng)天扮演東方不敗求職，想通過(guò)東方不敗似男似女卻又武功高強(qiáng)、精通計(jì)謀的人物形象，呼吁企業(yè)招聘時(shí)能任人唯賢，不要限制或設(shè)置隱形門(mén)檻拒絕女性求職者，倡導(dǎo)用人單位能給予男女同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　“很快就到畢業(yè)季了，很多企業(yè)‘僅限男性’的要求讓女大學(xué)生們憂(yōu)心忡忡。我做這次行為藝術(shù)不是為了噱頭，只是希望借此活動(dòng)引起社會(huì)關(guān)注，女性中也臥虎藏龍，潛藏著不少‘東方不敗’，企業(yè)不要因?yàn)樾詣e而排斥女性，造成人才流失?！毙∮⒔榻B說(shuō)，以前自己和同學(xué)去參加招聘會(huì)，特別留意簡(jiǎn)章中是否有‘只限男性’或是‘男生優(yōu)先、建議男性投簡(jiǎn)歷’之類(lèi)的字眼，這樣會(huì)避免做很多無(wú)用功?！芭舐毜臅r(shí)候不是要求這個(gè)就是限制那個(gè)，我們已經(jīng)從憤怒到習(xí)慣，再到麻木，最后成了拒無(wú)霸?！?/p>

　　在小英扮演的“東方不敗”現(xiàn)場(chǎng)求職期間，與她同行的志愿者還抱著厚厚一摞“和諧社會(huì)，平等就業(yè)”的普法資料隨機(jī)發(fā)放。一個(gè)小時(shí)后，由于圍觀嚴(yán)重，小英無(wú)法正常求職，只得匆匆離場(chǎng)。

　　“東方不敗”獲求職者力挺 招聘方坦言女性機(jī)會(huì)相對(duì)少一些

　　雖然這個(gè)另類(lèi)求職者只出現(xiàn)了短短一小時(shí)，但她在招聘現(xiàn)場(chǎng)造成了極強(qiáng)的轟動(dòng)效果。很多求職者圍在“東方不敗”身邊聽(tīng)她講述觀點(diǎn)，即使她離開(kāi)后，有的求職者還跟朋友不停交流看法。記者隨機(jī)采訪中，很多求職的大學(xué)生都對(duì)小英的做法表示理解、支持，有的還談了自己的親身感受。

　　“剛一看不知道她這樣做是什么意思，后來(lái)看見(jiàn)招牌上的字和她自己的介紹，才知道她是在呼吁女性平等就業(yè)問(wèn)題?！?3歲即將畢業(yè)的大學(xué)生宋曉娟說(shuō)：“電視劇中的東方不敗是一個(gè)邪教教主，今天這個(gè)女生為女性代言，不惜犧牲自己的形象，她很勇敢，讓人佩服?！?/p>

　　陪同朋友一起來(lái)應(yīng)聘的女大學(xué)生苗杰說(shuō)，其實(shí)現(xiàn)在女性遭受就業(yè)性別限制的現(xiàn)象很普遍，也許是太普遍了，一般都會(huì)妥協(xié)、退讓?zhuān)齻儠?huì)想在這里找不到工作就到別處找，很少人會(huì)拿這件事來(lái)較真?！斑@個(gè)女生的行為，雖然只是引起了關(guān)注，暫時(shí)也改變不了什么，但呼吁的人多了，肯定會(huì)有效果的，大家都應(yīng)該像她一樣敢于說(shuō)話(huà)、維權(quán)，女性的權(quán)利才能更好地保障?！?/p>

　　“通過(guò)近來(lái)找工作發(fā)現(xiàn)，很多招聘單位會(huì)比較偏愛(ài)男生，認(rèn)為男生適應(yīng)社會(huì)的能力更強(qiáng)，但是我覺(jué)得女生的社會(huì)適應(yīng)能力也是一樣的，有時(shí)候女生的心理承受能力比男生更大。”應(yīng)屆畢業(yè)生吳婷告訴記者說(shuō)，有次校園招聘，本來(lái)應(yīng)聘入圍的男女生人數(shù)基本一樣多，但最終很多女生被拒之門(mén)外。這件事，讓一些女生“很受傷”。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)大四學(xué)生胡利朋說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)男女就業(yè)機(jī)會(huì)確實(shí)有差別，到今年6月份我就畢業(yè)了，現(xiàn)在我們班很多男生都找到了工作，但還有很多女生沒(méi)有找到合適的工作，近來(lái)她們都比較著急。”

　　女大學(xué)生稱(chēng)，在招聘環(huán)節(jié)中遭遇被歧視現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。有些企業(yè)采取公開(kāi)排除的方式，有些則是執(zhí)行暗中標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)別對(duì)待女性求職者，這是讓畢業(yè)女生們最頭痛的問(wèn)題，即隱性歧視。比如企業(yè)并不拒絕女性求職者，但會(huì)安排女性從事技術(shù)不強(qiáng)、條件較差、收入低廉的崗位；此外，對(duì)女性的招聘歧視常常是多種類(lèi)型結(jié)合在一起，比如外貌、氣質(zhì)、年齡、身高成為女性勞動(dòng)力的附加值，有的企業(yè)甚至還將女性能否喝酒作為招聘標(biāo)準(zhǔn)。更有甚者，用人單位會(huì)對(duì)女性求職者的婚孕狀況作出限制，比如要求女性承諾幾年內(nèi)不結(jié)婚、不生育，如果私下不能得到女性求職者的承諾，那么自然就拒絕錄用，女生只能有苦說(shuō)不出，吃個(gè)啞巴虧。

　　采訪中，一些用人單位也坦言，招聘中也存在因性別區(qū)別對(duì)待的情況。

　　一家商貿(mào)公司的招聘負(fù)責(zé)人樊曉華稱(chēng)，單位在招聘女性時(shí)，確實(shí)會(huì)考慮年齡、婚否、孩子等一系列問(wèn)題，有家庭孩子的女性精力上牽扯多一些，“要照顧家庭，老公的飲食、孩子的教育等等，工作時(shí)難免會(huì)分心”，不如單身女性受歡迎，更比不了男性。

　　河南省人才交流中心副主任軒振生在談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)稱(chēng)：“因?yàn)榕缘木蜆I(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)男性要少一點(diǎn)，就業(yè)難度也大一些，所以我們才組織了女子專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為女性鋪設(shè)綠色就業(yè)通道，今天來(lái)招聘的崗位80%都是給女性提供的。”

　　專(zhuān)家：就業(yè)潛規(guī)則影響女性發(fā)展 現(xiàn)有招聘環(huán)境亟待規(guī)范完善

　　記者查閱資料發(fā)現(xiàn)：全國(guó)婦聯(lián)發(fā)展部曾在2011年的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告》中指出，56.7%的被訪女大學(xué)生在求職過(guò)程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”。91.9%的被訪女大學(xué)生感受到用人單位的性別偏見(jiàn)。被訪女大學(xué)生中，21.1%的人"經(jīng)常"感覺(jué)到性別偏見(jiàn)，25.3%的人“時(shí)?！备杏X(jué)到，45.4%的人“偶爾”感覺(jué)到。

　　鄭州反歧視公益機(jī)構(gòu)億人平性別平等工作協(xié)調(diào)人劉偉表示，很多女性在遭遇求職不公正對(duì)待后，一般采取回避和妥協(xié)的態(tài)度，很少用法律來(lái)保護(hù)自己，久而久之，容易引發(fā)“干得好不如嫁得好，趕招聘會(huì)不如趕婚介會(huì)”等不良思潮，加劇社會(huì)資源浪費(fèi)和人力市場(chǎng)的不平衡。

　　社會(huì)性別培訓(xùn)師武嶸嶸認(rèn)為，近年來(lái)女性的平等發(fā)展是三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的一個(gè)重要的主題，這樣的行動(dòng)非常有意義，能凸顯女性在就業(yè)平等方面的訴求。在招聘中給女性平等的機(jī)會(huì)是非常重要的，非歧視性的招聘環(huán)境也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。

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