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      青年職場(chǎng)觀多元化 專(zhuān)家:不愿升職是自主性表現(xiàn)

      海口網(wǎng) http://www.zw34.cc 時(shí)間:2012-11-13 07:55

        近200名上海白領(lǐng)青年在酒吧過(guò)起了“成人兒童節(jié)”,用懷舊游戲方式為生活減壓。范筱明攝

        當(dāng)下,80后、90后逐漸成為職場(chǎng)主力,他們的價(jià)值取向和處世態(tài)度也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。近日,中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和中國(guó)雅虎,對(duì)4155人進(jìn)行的調(diào)查顯示,青年職場(chǎng)觀呈現(xiàn)新特點(diǎn),51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要,46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求。受訪者中,90后占13.2%,80后占52.2%,70后占22.8%。

        51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低

        1990年出生的郭馳參加工作一年多,已有過(guò)3次跳槽經(jīng)歷?!芭c領(lǐng)導(dǎo)和同事之間相處需要顧及各種‘潛規(guī)則’,感覺(jué)很受拘束?!惫Y說(shuō),他不喜歡抹殺個(gè)性的工作環(huán)境,對(duì)于這些“潛規(guī)則”,他不善于處理也不想處理?!芭c其忍受煎熬,不如尋找新的環(huán)境?!?/p>

        年輕人的職場(chǎng)觀相比上一輩人有何不同?調(diào)查中,59.0%的人指出是比較自我,希望得到尊重;54.1%的人認(rèn)為是崇尚自由,不喜歡被“管”;48.8%的人認(rèn)為是更注重個(gè)人感受和興趣;48.4%的人表示是個(gè)性張揚(yáng),表現(xiàn)欲強(qiáng),顧忌少。

        中南大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授董海軍認(rèn)為,每一代人成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境不一樣,觀念和行為模式也會(huì)不同,具有不同的代際特征。80后、90后年輕人在職場(chǎng)上的種種表現(xiàn),是他們本身特點(diǎn)的正常體現(xiàn)。

        很多人還在為了升職擠破頭,一些年輕人卻瀟灑地對(duì)升職說(shuō)不。在某IT公司工作的80后趙立勇就是這樣一個(gè)“拒升族”。他拒絕了所在公司給予的技術(shù)部經(jīng)理職位,作為一名普通的技術(shù)人員工作了6年?!芭c其在看似光鮮的管理職位上不知所措,我更愿意做擅長(zhǎng)的工作,同時(shí)也可以多留一點(diǎn)業(yè)余時(shí)間?!?/p>

        青年有什么樣的新職場(chǎng)觀?調(diào)查中,51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;46.9%的人認(rèn)為升職會(huì)加大工作壓力,平衡工作和生活是人們的正常需求;36.0%的人認(rèn)為年輕人已經(jīng)有成熟的職場(chǎng)觀念,有自己的獨(dú)立思考。

        “對(duì)于年輕人不愿意升職的做法,我個(gè)人更傾向于認(rèn)為這是他們自主性的表現(xiàn)?!倍\娬f(shuō),價(jià)值觀多元化是年輕人的特點(diǎn)之一,對(duì)此我們應(yīng)該有多元化的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),不應(yīng)該抱有偏見(jiàn)?!岸也辉敢馍毜闹皇遣糠帜贻p人,不能因此武斷地認(rèn)為現(xiàn)在年輕人不敢承擔(dān)責(zé)任。”

        在80后陳思杰看來(lái),有些年輕人拒絕升遷,不是因?yàn)椴辉赋袚?dān)重任或崗位不合適,而是害怕面對(duì)更復(fù)雜的人際關(guān)系。“我所在的公司升職競(jìng)爭(zhēng)很激烈,晉職成功以后,不但要安撫成為下屬的落選者,還承受與上級(jí)相處的壓力?!?/p>

        59.0%的人建議職場(chǎng)年輕人對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從,但要尊重

        “辦公室哲學(xué)處處存在,導(dǎo)致被壓制的年輕人越來(lái)越消極?!标愃冀軣o(wú)奈地說(shuō),為求在職場(chǎng)立足,年輕人只能順從各種職場(chǎng)“潛規(guī)則”。

        當(dāng)下職場(chǎng)環(huán)境存在哪些問(wèn)題?調(diào)查中,63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等,“官大一級(jí)壓死人”;60.9%的人認(rèn)為人們?cè)谌穗H關(guān)系上浪費(fèi)過(guò)多精力,忽略工作能力的提高;57.0%的人認(rèn)為員工不能充分表達(dá)觀點(diǎn),對(duì)工作的參與度和積極性低;56.2%的人表示是在職場(chǎng)壓力下變成機(jī)器,個(gè)性和創(chuàng)造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位,不能恰當(dāng)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

        身處職場(chǎng)的年輕人應(yīng)該如何做?受訪者給出了以下建議:對(duì)上級(jí)和職場(chǎng)前輩不必盲從,但要尊重(59.0%),不要好高鶩遠(yuǎn),心浮氣躁(56.8%),多與他人溝通,不要率性任為(55.8%),想問(wèn)題要長(zhǎng)遠(yuǎn),不要只看眼下(55.4%),遇到問(wèn)題要想辦法解決,而不是逃離(55.3%)。

        “盲目地頻繁跳槽解決不了根本問(wèn)題?!?北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授王芳建議,步入職場(chǎng)年輕人先要擺正心態(tài),認(rèn)識(shí)到自己和領(lǐng)導(dǎo)、同事之間是合作關(guān)系。在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)行溝通,就能夠事論事,少一些情緒因素?!巴瑫r(shí)年輕人應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗(yàn),調(diào)整自己的行為以適應(yīng)環(huán)境?!?/p>

        董海軍認(rèn)為,年輕人是未來(lái)的頂梁柱,一方面,管理者應(yīng)該尊重其代際特征,不要用固定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)他們;另一方面,學(xué)校和單位可以對(duì)其進(jìn)行合理引導(dǎo),以幫助他們正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)壓力?!皩?duì)于已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人,應(yīng)該鼓勵(lì)探索屬于他們這一代人的職場(chǎng)路徑,為職場(chǎng)文化注入新鮮血液?!?/p>

      [來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) ] [作者:] [編輯:聶銳]
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