身穿迷彩服、腳踏運(yùn)動鞋的面試，你見過嗎？通過做游戲的方式來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，你見過嗎？前日，佛山南海舉行公推選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)后備干部面試，筆試成績排名前160名的考生參加。此次競爭性選拔引入“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等綜合素質(zhì)測試。

　　為使選拔科學(xué)準(zhǔn)確又公平公正，南海后備干部選拔委托第三方專業(yè)測評機(jī)構(gòu)組織考評。由20多位心理學(xué)教授、博士、碩士研究生組成的專家團(tuán)隊擔(dān)任評委，通過“自畫像”、“情景討論”、“戶外活動評估”等多種創(chuàng)新方式考察應(yīng)試者。

　　其中，在“自畫像”環(huán)節(jié)，要求每個考生畫出“心目中的自己”，用心理學(xué)投射的方式來考察應(yīng)試者的心理健康水平、人格特質(zhì)；歷時一個小時的“情景討論”，分為輪流發(fā)言、討論辯駁、總結(jié)發(fā)言三個階段，考察應(yīng)試者的溝通能力、學(xué)習(xí)分析能力、情緒管理能力和人際影響力；“戶外活動評估”則通過多個游戲活動，測試應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)激反應(yīng)能力、團(tuán)隊合作能力、團(tuán)隊競爭力，以及靈活性、紀(jì)律性和體能等。

　　作為此次第三方測評機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人之一的羅品超介紹，評委在考試過程中的地位也從主體轉(zhuǎn)為觀察者，通過敏感地捕捉和觀察考生的行為表現(xiàn)，最后對每個人形成一個專門的評估報告。

　　對于這種考試形式，考生們尤其感覺新鮮?！翱碱}靈活開放，自畫像那段更是出乎意料，從來沒有參加過這樣的考試?！币言谀虾９ぷ?年的考生郭先生說，“考試不僅考察寫作和口頭，又考察了體力和團(tuán)隊協(xié)作，都是挑戰(zhàn)啊！”

　　南海區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次南海改變傳統(tǒng)的考察干部方式，創(chuàng)新考察方式、內(nèi)容，是希望在考察考生知識面、工作經(jīng)驗(yàn)的同時，著重考察人崗適應(yīng)程度等綜合素質(zhì)?！霸诟刹窟x拔方式上探索和創(chuàng)新，引入完全由第三方測評機(jī)構(gòu)進(jìn)行心理測評、情景討論、戶外活動評估考察，并規(guī)范相關(guān)選拔工作程序，目的就是全面了解干部能力和素質(zhì)，選拔出最合適的后備干部，心理素質(zhì)和個性特質(zhì)測評結(jié)果也沒有好壞之分，只有合適不合適之分?！痹撠?fù)責(zé)人說。