?？诰W(wǎng)2月2日消息? 中國農(nóng)歷新年剛過，22歲的河南尉氏縣農(nóng)村女孩張亞兵便來到富士康鄭州工廠附近的招工點(diǎn)應(yīng)聘，已經(jīng)在深圳、珠海和蘇州等地打過6年工的她今年決定不再出遠(yuǎn)門打工。

　　初中畢業(yè)就出去打工的張亞兵在電子廠、磨具廠、服裝廠都做過工?！霸谕饷娲蚬r(shí)，工資也就兩三千元，再加上消費(fèi)高得多，其實(shí)和這里的收入也差不多?！睆垇啽f，更重要的是從這里回家只需要坐2個(gè)小時(shí)的汽車。

　　農(nóng)歷正月初八，富士康鄭州工廠農(nóng)歷新年放假后全面開工，也是集中招聘的日子。鄭州航空港區(qū)富士康鄭州廠區(qū)附近成了集市，十幾個(gè)臨時(shí)搭建的板房成了富士康的招工點(diǎn)，在這里登記完之后，一個(gè)負(fù)責(zé)人將應(yīng)聘者帶到工廠里進(jìn)行面試、體檢等下一步招聘流程。

　　記者在一份富士康(鄭州廠區(qū))的招聘簡章上看到：“現(xiàn)招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后的綜合收入2000至3600元?！?/span>

　　來自河南上蔡縣農(nóng)村的劉春雷和妻子一起來應(yīng)聘，25歲的他有兩個(gè)不到2歲的小孩，“在網(wǎng)上看到招工的消息，就來試試，聽說這里的工資還不錯(cuò)，而且離家近，孩子太小，不能走遠(yuǎn)了?！眲⒋豪渍f。

　　在富士康鄭州廠區(qū)的一個(gè)員工小區(qū)里，記者碰到了來自河南鞏義的李晨生。他曾在富士康深圳工廠實(shí)習(xí)3個(gè)月。他說，深圳那邊的普通工人一個(gè)月最多能發(fā)3500元的工資，“但那邊開銷也大，在這個(gè)工廠每月也能發(fā)2800的工資，扣除花銷，剩下的也差不多少”。

　　李晨生說，去年10月從深圳的廠里回鄭州，同一批進(jìn)的幾乎都回來了，火車上五六節(jié)車廂都是回鄭州廠區(qū)工作的同事。

　　富士康鄭州工廠人力部門提供的資料顯示，截至2012年1月中旬，富士康鄭州工廠的員工總數(shù)達(dá)到了13萬人，其中河南籍員工為12.3萬人，并計(jì)劃在2012年底入住員工23.4萬人。

　　受近幾年勞動(dòng)力成本上升、土地資源限制等因素影響，中國東部地區(qū)的許多勞動(dòng)密集型企業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移的速度在加快，總?cè)丝谏蟽|的河南成為承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要地區(qū)。目前，在河南已有180個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。

　　在欲打造中國“中部鞋都”的河南周口，截至去年9月，已有19家以臺資企業(yè)為主的制鞋企業(yè)在這里落戶，耐克、阿迪達(dá)斯、匡威等不少名牌鞋產(chǎn)自這里。這些制鞋企業(yè)具備產(chǎn)能1200萬雙，安排就業(yè)人員3萬人。

　　河南是中西部地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的一個(gè)縮影。近年來，中西部各省承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐都在加快。安徽省發(fā)改委提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年，皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)引進(jìn)外商直接投資項(xiàng)目173個(gè)，投資總額56.2億美元。

　　河南省社科院副院長谷建全認(rèn)為，隨著東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級，一些產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，必然會帶動(dòng)生產(chǎn)要素的流動(dòng)，再加上在家門口務(wù)工的多種優(yōu)勢，外出務(wù)工人員回流的現(xiàn)象還將持續(xù)下去。

　　隨著大量密集型企業(yè)進(jìn)駐河南及其帶動(dòng)效應(yīng)，河南這個(gè)勞動(dòng)力輸出大省的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化。河南省人力資源和社會保障廳的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年，河南省農(nóng)村勞動(dòng)力省內(nèi)轉(zhuǎn)移1268萬人，省外輸出1190萬人，境外就業(yè)7萬人，省內(nèi)務(wù)工人數(shù)首次超過了省外。

　　據(jù)河南省人力資源和社會保障廳相關(guān)專家分析，隨著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，將帶來更多的就業(yè)機(jī)會，外出務(wù)工人員回流人數(shù)將逐漸增加，也將對人力資源利用模式、勞動(dòng)力素質(zhì)等方面提出更高要求。

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