“親，年終獎(jiǎng)發(fā)少了，要記得灌老板酒哦，然后要記得讓他自己開車回去哦，為了他的安全，要記得趕緊報(bào)警哦....。。你不讓我過好年，你就在里面過年哦！”近日，這個(gè)淘寶體的搞笑段子在微博上瘋傳。此前，有新聞報(bào)道，一男子醉駕時(shí)遇上警察的檢查，問其為什么喝那么多酒時(shí)，該男子稱“今晚公司搞聚會(huì)，年終獎(jiǎng)發(fā)得少了，員工不樂意，不喝酒怎么行”？

　　由此，網(wǎng)友便在微博上熱烈討論“年終獎(jiǎng)發(fā)得少很危險(xiǎn)”的話題，截至記者發(fā)稿時(shí)，已有300257人次參與討論。

　　年終獎(jiǎng)發(fā)得少會(huì)有哪些危險(xiǎn)？

　　“親，年終獎(jiǎng)發(fā)少了，要記得灌老板酒哦，然后要記得讓他自己開車回去哦，為了他的安全，要記得趕緊報(bào)警哦....。。你不讓我過好年，你就在里面過年哦！”“這個(gè)好啊！必須的！不過這個(gè)還太輕了”“灌酒是小事，還有更危險(xiǎn)的呢！”許多網(wǎng)友用惡作劇的方式調(diào)侃年終獎(jiǎng)發(fā)的少的后果。有網(wǎng)友甚至琢磨怎么惡搞一場(chǎng)，“我們老總不喝酒怎么辦”？

　　網(wǎng)友“超人穎”對(duì)低額年終獎(jiǎng)的后果進(jìn)行了理應(yīng)分析，“年終獎(jiǎng)發(fā)少了，會(huì)導(dǎo)致社會(huì)很多問題，比如娛樂場(chǎng)所人少了，商場(chǎng)人少了，旅游的人少了！”

　　“如果年終獎(jiǎng)發(fā)得少，就準(zhǔn)備另找工作了”，一些網(wǎng)友認(rèn)為年終獎(jiǎng)太低可能會(huì)導(dǎo)致其換工作。

　　為什么年終獎(jiǎng)那么重要？

　　“大家都在看數(shù)呢，新的打算就在這里開始！” “2011與時(shí)俱進(jìn)”在話題中解釋。有網(wǎng)友透露，等這么久就是為了領(lǐng)年終獎(jiǎng)，拿了就跳槽，“要不然這一年的辛苦白費(fèi)了”。

　　多數(shù)網(wǎng)友表示，過年要花很多錢，就指望著用這些錢貼補(bǔ)春節(jié)巨額花費(fèi)，孝敬父母，“家里一堆小孩的紅包錢就靠它了，我旅游的保本也靠它了”。年終獎(jiǎng)的多少甚至決定了今年能不能回家，網(wǎng)友“楚漢驕雄1200”就表示，如果年終獎(jiǎng)太少，今年就不回家了。

　　也有人稱如此看重年終獎(jiǎng)是因?yàn)楦鞣綁毫?，“薪水的壓力來自于前同事、老同學(xué)、前女友的現(xiàn)男友、現(xiàn)女友的前男友、現(xiàn)女友閨蜜的男友以及父母朋友的子女。 ”

　　年終獎(jiǎng)都怎么發(fā)的？

　　據(jù)了解，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間不統(tǒng)一，有些單位是在年前發(fā)，一些單位是分月發(fā)給員工，還有些單位是分四次發(fā)放，有單位為了應(yīng)對(duì)用工荒，甚至將年終獎(jiǎng)拖到年后發(fā)放。有報(bào)道稱，此類應(yīng)對(duì)用工荒的方式不違法，但是專家不提倡以此留員工。

　　年終獎(jiǎng)的金額也是多少不一?！耙粋€(gè)月工資”“多發(fā)1.8個(gè)月的工資外加年薪40%的房帖”“發(fā)了五位數(shù)！”....。。但是，仍有很多網(wǎng)友感嘆年終獎(jiǎng)太少，“發(fā)了，都買不上件衣服”。也有聲音稱在私人小老板那打工，沒有年終獎(jiǎng)。甚至有人對(duì)年終獎(jiǎng)完全沒有期待，“老板木有錢發(fā)給我們，能過年前發(fā)12月份的工資我都燒高香了”，“年終獎(jiǎng)我是不指望的了，連11月份的工資都是先后發(fā)的”。

　　面對(duì)年終獎(jiǎng)的百態(tài)表情

　　面對(duì)年終獎(jiǎng)金額的差別，網(wǎng)友不免感嘆，“聽說某地一銀行發(fā)年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)層最多的是29萬多，普通員工最少的是500多元，差距越來越大，人和人不一樣呀！黑頭發(fā)時(shí)不努力，白頭發(fā)徒傷悲?！薄案餍懈鳂I(yè)差距忒大，人和人不能比?。　?/p>

　　“嚴(yán)州匹夫”表示，老板應(yīng)該給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，“工資也好，年終獎(jiǎng)也好，是一個(gè)單位和一個(gè)老板對(duì)員工的工作回報(bào)。作為老板，本來就應(yīng)該給員工的報(bào)酬，在這時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，一是證明企事業(yè)單位今年運(yùn)轉(zhuǎn)正常，老板賺了點(diǎn)錢；第二證明老板對(duì)員工很關(guān)照，來年員工也得好好工作，為自己為企業(yè)多賺一點(diǎn)”。

　　“大家都希望年終多發(fā)些獎(jiǎng)金是很正常的。但要先想想這一年你為公司盡力了嗎？如果你為公司盡力了，我想你不用擔(dān)心你的年終獎(jiǎng)金會(huì)少。因?yàn)橐粋€(gè)人才，老板不會(huì)輕易放棄的。如果你沒盡力，那你也別指望你會(huì)得到多少年終獎(jiǎng)。員工很努力，但老板克扣獎(jiǎng)金的，那就和老板說拜拜。”“內(nèi)蒙古楊海強(qiáng)”說出自己的意見。

　　“旺仔張deWB”是在年終獎(jiǎng)面前少有的淡定人物，“沒有年終獎(jiǎng)不照樣活著？”

　　年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn) 易“多發(fā)少得”

　　年終獎(jiǎng)，就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　新的個(gè)人所得稅法施行后，年終獎(jiǎng)遭遇個(gè)稅臨界點(diǎn)問題，易“多發(fā)少得”，甚至出現(xiàn)“多一元少一萬”的情況。如果年終獎(jiǎng)在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。